När - och när inte - att följa upp med arbetsgivare
Dessutom, om det är vettigt för dig att ta det extra steget i anställningsprocessen , finns det bra förslag på hur man bäst följer upp efter att ha skickat ett CV.
Chris Dittus, ägare till August Communications Consulting, sa till mig: "Som en HR-professionell som har fått tusentals återupptagningar under åren kan jag säga att det inte finns någon" en storlek som passar alla "svar på din fråga (tyvärr!). Det finns många variabler som spelar i dessa processer, och varje organisation är lite annorlunda. Det är omöjligt att veta om du kommer att slösa bort tiden efter att du har följt på ett CV som du har skickat som svar på ett jobbpost eller om det blir det sak som ger dig en liten kant över en annan kandidat. "
Det beror på
Så i allmänhet är svaret att det beror på (och jag hörde det från flera experter). Det beror på hur du tillämpade, om du har eller kan hitta en kontaktperson och hur mycket du vill ha jobbet - hur mycket arbete är det värt? Här är några förslag om när uppföljning kan hjälpa till.
Jason Alba, JibberJobber
Jag tror det beror på (är inte det typiska svaret du hör från en MBA?).
Hur fick du din CV till dem i första hand? Har din enda kontakt varit online via sin arbetssida? Eller har du kopplat dig in i nätverket? Jag skulle försöka nätverket mitt sätt in.
Du bör följa upp ditt CV
Elizabeth Sidel, direktör för rekrytering på nordvästliga ömsesidiga finansiella nätverk
Efter att ha skickat ett CV ska kandidaten följa upp (om inte annat rekommenderas att inte) med ett telefonsamtal eller e-post.
Det visar entusiasm och ambition och kan skilja kandidaten.
Chris Dittus, ägare av August Communications Consulting
Det är verkligen lämpligt att skicka ett mail eller brev en vecka eller två efter inlämningen av ditt CV om du inte har hört någonting från företaget. Om du emellertid inte får något svar efter att ha skickat ditt CV och följt upp med ett mail eller brev några veckor senare, skulle jag inte investera ytterligare energi i den speciella möjligheten.
Liz Ryan, arbetsplatsexpert; Networking Expert; Columnist på BusinessWeek.com
Du måste följa upp. Snygga e-postmeddelanden som förstärker ditt starka intresse för jobbet. Inte alltför frekventa telefonsamtal för att kontrollera statusen på ditt CV. Varje dag hör jag från personer som fick jobb eftersom de stannade på saken.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - Grundare
Om du går efter ett jobb som du specifikt vill ha, gå till det, skriv ett brev, ring eller skicka ett mail till hyreschefen.
Asi Burak, Ägare, Chief Product Officer - ImpactGames
Ur mitt perspektiv (som arbetsgivare) skulle jag definitivt föredra en e-post uppföljning efter 1-2 veckor - återupptagna kan gå vilse i en hög. Det är också en möjlighet för avsändaren att lägga till mer information och vara mer specifik.
I många fall fungerar specifik och relevant kommunikation bättre än någonting.
Andrew Magliochetti CCIM, Ägare och Principal, Helios Realty & Development LLC
En kort handskriven anteckning till kontakten går långt och skiljer dig från resten av paketet. Det visar att du faktiskt tog mer än två sekunder att skriva ett mail - ett samtal är lite för påträngande / påträngande.
Försäljningsjobb Uppföljning
Den enda gången är det absolut nödvändigt att följa upp, jag hörde upprepade gånger, är när du söker ett säljjobb. Scott Winterton, grundare av TwoLeftHands.Net, säger: "Jag tycker att det är definitivt en bra idé att använda Linkedin och / eller en telefonuppföljning av jobbförfrågningar . Dessutom är det i försäljningen en bra idé att vara proaktiv i ditt brev och låt kontakten veta när du planerar att ringa honom / henne. Jag har enligt min erfarenhet funnit att de ibland svarar med "den tiden kommer inte fungera, men varför försöker du inte mig ..." Nu har du en inbjudan från hyreschefen att ge honom / henne ett samtal! "
Du borde inte följa upp
Susan Heathfield, Human Resources Expert
Inte alla arbetsgivare kan känna sig på det här sättet, men jag hatar att ringa telefonsamtal som inte har något annat syfte än att få dig att märka en sökande. Undrar hur många som ringer mig varje vecka för att se om jag har fått sitt CV? Massor - och bara de människor jag sällan ringer tillbaka. Det är ett underbart tillfälle för dig att göra ett varaktigt dåligt intryck. Fiske-för-uppmärksamhet telefonsamtal sällan hjälp och brukar märka dig som en smärta.
Giselle Feijo, HR-chef
Som HR-chef gillar jag verkligen inte när sökande ringer mig till att följa upp statusen för deras ansökan. Jo, "status" av ansökan är att jag kommer att göra följande - med de sökande som är kvalificerade.
Nedre raden, HR-chefer är mycket upptagna. Ingen uppskattar att ständigt avbryts av oväsentliga telefonsamtal för att kontrollera om en CV mottogs eller inte. Om sökande inte kan motstå uppmaningen att kontakta HR-chefen, gör det skriftligt (e-post, kort) så att det inte är påträngande. Om du inte hörs tillbaka, fortsätt, tack.
Sheilah Etheridge, Ägare, SME Management: Management and Accounting Consultant
Om du har skickat in en CV och hört ingenting från dem, fortsätt bara.
Hur man följer efter att ha skickat ett CV
Den föredragna metoden att följa upp var e-post eller LinkedIn , och de flesta av de svarande rekommenderade att vänta en vecka eller två efter att ha skickat ditt CV. Anteckningar föreslogs också som ett bra sätt att skilja sig från tävlingen. Läs om hur man följer upp och granskar provuppföljningsbrev.