10 tips för att hantera svåra människor på jobbet

by Susan M. Heathfield

Behöver du tips för att hantera svåra medarbetare, chefer och vänner på jobbet?

På varje arbetsplats får du svåra medarbetare. Att hantera svåra medarbetare , chefer, kunder, kunder och vänner är en konst som är värd att förbättra. Att hantera svåra situationer på jobbet är utmanande, men givande.

Du kan kraftigt förbättra din egen arbetsmiljö och moral när du ökar din förmåga att hantera människorna på jobbet. Du gör också din arbetsplats till en bättre miljö för alla anställda när du tar itu med problemen som en svår medarbetare orsakar för laget.

Du kan öka din skicklighet i att hantera de svåra människor som omger dig i din arbetsvärld. Dessa tips hjälper dig.

01 Rise ovanför Fray: Hantera svåra människor på jobbet

Svåra människor finns på varje arbetsplats. Svåra människor kommer i varje sort som du kan tänka dig. Men hur svårt en person är för dig att hantera beror mycket på sådana faktorer som självkänsla, självförtroende, hur nära man måste arbeta med honom dagligen och ditt professionella mod .

Att hantera svåra människor är lättare när personen bara är allmänt störande eller när beteendet påverkar mer än en person. Du kan gå ihop för att hantera beteendet eller informera ledningen för att få hjälp att ta itu med arbetstagarproblemet innan det spiraler i negativitet .

Att hantera svåra människor är mycket svårare om individen offentligt undergräver din professionella trovärdighet eller angriper dig personligen som en mobbning . Men du kan göra det. Här är tips som hjälper dig .

02 Hur man hanterar en bully på jobbet

Tror du att du jobbar med en mobbning ? Du gör om du regelbundet känner dig skrämmad, fruktar att arbeta någonstans nära en viss kollega och känner sig upprörd och upprörd om att du ska gå till jobbet. Om du yells på, förolämpas och lägger ner, arbetar du med en mobbning. Om du känner dig psykiskt eller fysiskt hotad på jobbet jobbar du med en mobbning.

Har du en medarbetare som talar över dig på möten, som regelbundet kritiserar din prestation och stjäl kredit för ditt arbete? Om du svarar ja på dessa frågor är chansen att du är en av 54 miljoner amerikaner som har blivit riktade av en mobbning på jobbet . Läs mer om hur man hanterar en svår mobbning på jobbet.

03 Hur man hanterar en negativ medarbetare

Vissa medarbetare vänder sig i deras negativitet. De gillar inte deras jobb och de gillar inte att arbeta för sitt företag. De har alltid dåliga chefer som är jerks som alltid behandlar dem orättvist. Företaget kommer alltid att misslyckas och kunderna är värdelösa och krävande.

Du känner till dessa negativa medarbetare - varje organisation har några. Du kan bäst hantera dessa negativa medarbetare genom att undvika närvaro på jobbet. Förutsatt att detta inte alltid är möjligt för dig, här är tips för att hantera svåra, negativa medarbetare .

04 Övervinna ditt rädsla för konfrontation och konflikt

Att konfrontera en medarbetare är aldrig lätt men det behövs ofta om du håller fast på dina rättigheter på jobbet. Oavsett om konfrontationen handlar om att dela krediter för arbetet, arbetskraftsvanor och tillvägagångssätt som är irriterande eller slarviga, avsiktliga missade tidsfrister för kundleverans eller om att hålla ett projekt på rätt spår, ibland måste du konfrontera din medarbetare.

Även om konfrontation inte borde vara ditt första steg, kan du bli bättre och mer bekväm med nödvändig konflikt. Dessa tips hjälper dig att känna sig mer bekväm när du behöver möta en kollega. Ta reda på hur hantering av svåra konflikter på jobbet är lättare och mer positivt när du följer dessa steg .

05 Spela bra med andra: utveckla effektiva arbetsförhållanden

Du kan förstöra både ditt jobb och din karriär genom de relationer du utvecklar med dina medarbetare på jobbet. Din utbildning, erfarenhet eller titel spelar ingen roll om du inte kan leka bra med dina medarbetare. Du kommer inte att lyckas i din karriär utan att skapa positiva relationer på jobbet.

Effektiva relationer , med chefen och medarbetarna, skapar framgång och tillfredsställelse på jobbet. Läs mer om sju effektiva arbetsrelation måste. Bekämpa hantering av svåra människor med dessa arbetsförhållanden måste .

06 Hur man håller en svår konversation

Har du stött på några av dessa exempel på att behöva hantera svåra människor på jobbet? De är bara exempel på de typer av beteenden som ropar ut för ansvarsfull feedback från en kollega eller chef. Men för de flesta människor är det svårt att hålla en svår konversation om ett känsligt ämne.

Dessa steg hjälper dig att hålla svåra samtal när människor behöver professionell feedback som tillhandahålls professionellt. Att ha en svår konversation kan ha positiva resultat. Så här uppnår du dem.

07 Hur man hanterar irriterande anställningsvanor och problem

Har du jobbat med en kollega som hade irriterande vanor som högt gummi chewing eller att ta personliga problem på kontoret varje dag? Vad sägs om en kollega som hade personliga hygienproblem eller utstrålade lukten av alkohol och kaffe på jobbet. Du vet vad en produktivitetsminskare kan göra för sådana beteendemässiga och personliga problem på arbetsplatsen.

Om du vill uppnå någon lycka på jobbet måste du ta itu med dessa problem . Behöver du lite hjälp och idéer om hur man håller en svår konversation? Så här kan du modigt tala med kollegor som har irriterande vanor och harmony-destruktiva problem på din arbetsplats.

08 Hantera Svåra Bosses

Ingenting är mer destruktivt på arbetsplatsen än svåra chefer . Varje anställd har chefer som ger riktning under hela sin karriär. Förhoppningsvis är de flesta av dina chefer kompetenta, snälla och värdiga av ditt förtroende och respekt. De spelar en så stor roll med de anställda som rapporterar till dem. Bosses kan göra eller bryta en anställdes dag.

Olyckligtvis har anställda svåra chefer som har en negativ inverkan på deras önskan att engagera sig och bidra på arbetsplatsen. Lär dig hur du hanterar svåra chefer är en färdighet du kan utveckla.

09 Team Building Med Medarbetare

Du vill vara välkänd och gillade bland de människor som företaget anser som superstjärnor , allierade som har makt och kommer att prata upp för dig. (Faktum är att du kan uppnå arbetssäkerhet om du ses som en superstjärna av din organisation.)

Att bygga allianser på jobbet är smart och effektivt beteende när du vill utveckla positiva medarbetarrelationer. Allianserna är också avgörande för att hantera svårt eller destruktivt medarbetarbeteende på arbetsplatsen.

10 Hur man hanterar skvaller

Skvaller är överflödiga på de flesta arbetsplatser. Det verkar ofta som att människor inte har något bättre att göra än att skvaller om varandra. De skvaller om sina medarbetare, deras chefer och deras företags möjligheter till framgång. De tar ofta ett delvis sant faktum och blåser allt i proportion till dess betydelse eller avsedda betydelse.

Att hantera svåra situationer där skvaller uppstår förekommer på alla arbetsplatser. Ta reda på hur hantering av svår sladder är ett måste och en kan-göra. Du kan utplåna destruktiv skvaller från din arbetsplats.