Vill du ha en annan position i HR? Här är vad du ska göra
Reader Question: Jag har varit pigeonholed som funktionshinder kille av min arbetsgivare. Jag vill flytta in i en bredare personalresurs roll och jag vet inte exakt hur man gör det.
Tror du att få min PHR skulle göra mig mer anställbar som HR-generalist eller annan? Jag har alltid arbetat med funktionshinder och arbetskompis.
Mänskliga resursrespons: Att vara märkt som funktionshindret killen är svår att bryta ut, men din bästa chans till karriärförändring i Human Resources är alltid med en arbetsgivare som redan uppskattar dig och ditt arbete. Här är mina rekommendationer om vad du kan göra nu för att driva en karriärförändring i HR.
Sitt ner med din nuvarande chef och berätta för honom eller henne att du behöver möjlighet att expandera din horisont till en bredare roll inom HR. Berätta för din arbetsgivare att du har mer att erbjuda än att tappa i din nuvarande roll. Se till att du betonar vad din arbetsgivare kommer att få genom att hjälpa dig att utöka din roll.
När du har lagt fram vad som är i karriärväxlingen för din arbetsgivare, säg att du skulle vilja utveckla en karriärplan för att uppnå en övergång.
Beroende på din chefs vilja att arbeta med dig om en karriärförändring i HR, kan din utbildning och andra vägar till en mer diversifierad karriär bli tydligare.
Om chefen inte är det är bra att tjäna PHR i din situation, eftersom ditt mål är att diversifiera din HR-kunskap och erfarenhet, och det kan vara ett bra mål.
Certifieringar kan tillföra värde under vissa omständigheter som i större företag, stora stadsdelar och på vissa marknader. Mycket beror på storleken på din stad, storleken på ditt företag, konkurrensen på din arbetsmarknad och så vidare, så jag kan inte garantera sitt bidrag.
För det andra läs allt på den här webbplatsen som mina läsare har lagt fram och jag har skrivit om karriärövergång. De är intressanta historier och varje historia kan hjälpa dig att tänka på möjligheter för dig själv. Se:
För det tredje måste du prata med personer i ditt område som arbetar med HR. De kommer att veta vad normen är där du bor och arbetar. Hur mycket av din konkurrens om jobb har certifieringar? Vilka andra typer av utbildning eller erfarenhet kan vara till hjälp och låta dig få din fot i dörren i andra företag i en annan HR-roll?
HR-personer i ditt område kommer att svara på dessa frågor mest effektivt. Genomförandet av dessa informativa intervjuer kommer också att medföra dina kunskaper och tillgänglighet till personer som kan anställa dig.
Slutligen kommer nätverk på nätet och vid evenemang att komma i kontakt med arbetsgivare och andra HR-karriärspersonal.
Om du vill ha en karriärförändring i HR är det dina potentiella arbetsgivare, dina kamrater och dina förtroende. Se om din nuvarande arbetsgivare kommer att betala för att hjälpa dig att tillhöra professionella föreningar och delta i nätverkshändelser.
Om inte, investera i dig själv för att utöka ditt nätverk. Jag är säker på att du har ett rimligt lokalt samhälle för mänsklig resurshantering SHRM och American Society for Training and Development (ASTD) händelser att delta, träffa människor, ställa frågor och göra din tillgänglighet känd. Om inte, överväga att delta i andra företagsgrupper i ditt samhälle som handelskammaren, regionstödande grupper och Rotary.
Om du bor nära ett större urbana område kan det också finnas möten mellan dessa yrkesorganisationer .
Du kan göra en karriärbyte i HR, men spendera inte år på att bedriva aktiviteter som inte stöder din förändring.
Om du följer dessa rekommendationer identifierar du de rätta aktiviteterna för att eftersträva så småningom att nå ditt mål om en karriärförändring i HR.
Du hittar ytterligare idéer om nätverk och bygger ditt HR-CV i hur du blir en HR-myndighet .