Gör de rätta sakerna rätt
Tro mig, jag kan berätta vad som ringde mina lekar. Några av dessa råd kan överraska dig.
Vissa kan till och med göra dig arg eftersom det inte verkar rättvist eller rätt till dig. Jag kan inte garantera att alla arbetsgivare kommer att hålla med mig, men varför ta en chans på den här arbetsgivarens marknad?
1. Ansök om jobb som du kvalificerar dig för. Min inga höga applikationer består i allt högre grad av personer som inte ens fjärran kvalificerar sig för den annonserade positionen. Dessa jobbansökningar består ofta av ett CV i ett kuvert. Varför slösa papper, frimärke och tid? Om du befinner dig som ansöker eftersom det är ett arbetsområde du kanske vill komma in på, eller tror du skulle vilja, stör inte.
Om du inte kan göra sträckan och passa mellan dina kvalifikationer och bakgrund och den beskrivna öppningen sparar du din tid. Varje ansökan eller CV får mindre än fem minuter av min tid . Du måste snabbt kvalificera dig som en potentiell kandidat eftersom arbetsgivaren inte har eller tar sig tid att göra det för dig.
2. Skriv ett riktat brevbrev som introducerar dina nyckelkvalifikationer och belyser din passform med den position du söker. Adress brevet till den person som utför kandidatsökningen, när den är känd. Och nej, antar inte förtrogenhet och skriv, "Kära Susan."
Till jag känner dig, jag heter Ms Heathfield .
Dessutom måste brevbrevet specifikt adressera den lediga positionen. Stavning och korrekt grammatik räknas. Så gör avståndet mellan ord på sidan, ett attraktivt övergripande utseende och känslan av papperet. Online-applikationer, som är normen för dessa dagar, måste riktas och formateras på lämpligt sätt. Betala lika mycket uppmärksamhet åt stavning, grammatik och utseende.
3. Mål CV till jobbet. Vill du veta hur många som letar efter ett "utmanande tillfälle att utnyttja mina färdigheter med en progressiv arbetsgivare som kommer att ge möjligheter till tillväxt?" Fråga inte ens; Svaret kommer att bryta ditt hjärta om det här är hur du rutinmässigt beskriver den position du söker i ditt CV.
Ännu viktigare, på den här tiden med omedelbar elektronisk publicering behöver ingen fotokopiera 100 återupptagningar på en direktbutik. Anpassning räknas. Anpassning är allt när du tittar på väsentligt olika möjligheter också. Säg att du letar efter en träningsposition eller en marknadsställning. Samma CV kommer inte att sälja dina färdigheter för något fält.
4. Led med dina styrkor. Vad gör dig annorlunda än 40 andra sökande? På ditt anpassade CV, börja med bakgrunden och upplev det viktigaste för den position du söker.
Din karriärstadium är också mycket relevant för placeringen av information på ditt CV. Om du bara examinerar från college, led av den första delen av CV med din utbildning och examen.
En erfaren veteran börjar med en sammanfattning av prestationer och listar sedan jobb, titlar, företag och ansvar kronologiskt. En nätverksadministratör ska leda med sina certifieringar (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) och lista mjukvara och maskinvaruupplevelse (Microsoft Exchange, SQL Server) innan du listar upp jobb och utbildning.
Nyckeln är att göra det enkelt för CV-granskaren att se till att du är kvalificerad för positionen. Du vill ha ditt CV i den eftertraktade ja-stapeln i väntan på en intervju eller telefonsökning .
Letar du efter fler idéer om att få din fot i dörren för ansikte mot ansikte intervju? Du är osannolikt att få ett jobbbjudande utan en mycket effektiv intervju. Du har ett par fler hinder att korsa, men innan du får det eftertraktade tillfället att imponera på en potentiell arbetsgivare.
- Inte alla arbetsgivare kan känna sig på det här sättet, men jag hatar att ringa telefonsamtal som inte har något annat syfte än att få dig att märka en sökande. Undrar hur många som ringer mig varje vecka för att se om jag har fått sitt CV? Massor - och bara de människor jag sällan ringer tillbaka. Det är ett underbart tillfälle för dig att göra ett varaktigt dåligt intryck.
Jag sa till en ringer: "Du ringer för att be mig att titta igenom denna stapel med 200 CV för att se om jag har fått din? Om du är så osäker, varför skickar du inte bara den igen?" Fiske-för-uppmärksamhet telefonsamtal sällan hjälp och brukar märka dig som en smärta.
De stjäl företagets tid, irriterar CV-sändaren och gör i allmänhet ingenting till din tjänst. I ett av mina klientföretag kallas kallare, och speciellt upprepade callers, som stalkers .
- Om du vill ha ett samtal från en rekryterare eller potentiell arbetsgivare, ge dem ett nummer där du kan nås. Majoriteten av återupptar jag får en lista bara en hemtelefon. Stort misstag. Jag gav upp tio kandidater med vilka jag spelade telefonmärke i flera dagar. Nej, jag föreslår inte att du ger en potentiell arbetsgivare ditt nummer vid ditt nuvarande jobb.
Men i den här dagen med billiga mobiltelefoner behöver du verkligen hedra den potentiella arbetsgivarens tid genom att ge dem ditt mobilnummer. Jag behöver nå dig för att ställa in en tid och ett datum för telefonscreening. - Ja, jag sa, "telefonscreening." Framtida tänkande arbetsgivare slösa inte sin tid eller din idag utan en första telefonsamtal . Var beredd att schemalägga ett datum och en tid, vanligtvis under 8-5 pm arbetsdagen. (Din potentiella arbetsgivare arbetar redan tio timmars dagar.) Telefonintervjun eliminerar det mesta av ja-högen som återupptas från strid.
Var beredd på en mini-intervju och ge intervjunaren dina lönförväntningar . Människor som spelar coy när jag frågar om lön är inte inbjudna att besöka personligen. Varför skulle jag slösa bort vår tid att intervjua en sökande som gör $ 70.000 eller mer för närvarande för ett jobb på 50 000 dollar?
Och nej, du kommer inte att bli en så underbar kandidat att jag blåser bort löneområdet . I nio av tio situationer fastställs lönesortet med ett stort antal variabler i åtanke, inklusive den lokala arbetsmarknaden och lönerna för medarbetare.
- Förberedelserna räknas både för telefonscreening och den potentiella ansikte mot ansikteintervju. Om jag har satt en tid med dig för en telefonsökning , undersök företaget i förväg. Besök webbplatsen för att se vad arbetsgivaren gör. Många organisationer beskriver idag deras företagskultur på sina webbplatser. Om du bara tar några minuter att göra dina läxor går kvaliteten på intervjun exponentiellt.
Tänk på min tid också som din potentiella arbetsgivare. Föreställ dig de beslut jag fattar om dig när du frågar mig om vägbeskrivning till företaget när du kör din bil och pratar i mobilen. "Vänta ett par minuter," sa en kandidat, "medan jag kommer någonstans så att jag kan skriva det här hela." Forskning företagets plats online först; ring företaget för vägbeskrivning endast som en sista utväg.
Du har gjort rätt saker rätt. Dina material och referenser gav ett bra intryck. Du passerade intervjuet telefon screening och du har blivit inbjuden till företaget för att alla viktiga intervjuer. Hur fortsätter du att bygga upp förhållandet med den potentiella arbetsgivaren som leder till ett eventuellt jobbbud?
- Ta ledigt arbete för intervjun. Förvänta dig inte att den potentiella arbetsgivaren kan förlänga sin dag med flera timmar för att rymma ditt schema. Om du arbetar för närvarande och söker en ny position har du förhoppningsvis valt den mest etiska vägen och din arbetsgivare vet. Om du inte kan informera din arbetsgivare av någon anledning hoppas jag att du har sparat din semestertid .
En rekryterande arbetsgivare är ofta villig att intervjua en bra kandidat sent på eftermiddagen, men sällan kommer intervjun att sträcka sig över 6 pm (Kom ihåg att de flesta potentiella arbetsgivare började arbeta klockan 8 på morgonen). Du vill inte ha din potential att bidra som en anställd bedömd i slutet av en tio timmars dag heller.
- Gör rätt, positivt intryck både i intervjun och med företagets personal. Behöver jag berätta för dig att du kommer fram tidigt, klär dig på den position som du ansöker om och lägger till ett ytterligare CV med referenser? Kom ihåg att behandla varje person du möter med värdighet och respekt.
Receptionisten rapporterar sina intryck av dig till HR-direktören. Räkna med det, särskilt i små till medelstora organisationer. Var otroligt artig i alla samspel du har med företaget. Varje person bedömer din eventuella passform inom organisationen. Kasta inte dina chanser genom att uppträda borgerligt mot personer du anser vara oväsentliga. - Du kommer att bli ombedd att fylla i en ansökan, så ta med ditt CV och annan nödvändig information för att slutföra dokumentet. Och nej, "Se bifogat CV", skär inte det. Det är troligt att din ansökningsinformation är inskriven i en anställningsdatabas och används för företagsrekord, regeringsrapportering och mer.
Den fyllda applikationen gör datainmatningen enklare. Det gör det också möjligt för företaget att få ditt skriftliga tillstånd att kontrollera dina referenser, anställningshistoria, kontrollera kriminell bakgrund om du är anställd och mer.
- Den aktuella intervjun är föremål för ytterligare artiklar . För detta ändamål, kom ihåg att syftet med intervjun är att avgöra om du och organisationen har en bra passform .
Det verkliga syftet med en intervju, ledsen att berätta för dig, är inte att få dig ett jobbbjudande. Är du säker på att du kan göra jobbet och växa med företaget? Har du förmedlat detta till den potentiella arbetsgivaren? Om så är fallet blir du ombedd till en mer intensiv andra intervjuintervju på de flesta företag.
- Följ upp efter intervjun med ett tackbrev , och kanske ett telefonsamtal. Goda sätt räknas alltid. Jag fick tre tackbrev och ett par telefonsamtal från de 23 personer som deltog i en första intervju med oss. Är tack bokstäver gå dinosaurs väg? Inte från kandidater som räknas med mig.
Att göra rätt saker rätt resulterar i fler intervjuer, bättre jobb och en mer framgångsrik karriär . Ta lite mer tid vid varje steg och din ansökan kommer att stiga ovanför förpackningen. Jag lovar.