Arbetsgivare kan förebygga problem med noggrann förberedelse och kommunikation
Det är en möjlighet för chefer och chefer att blanda sig med övriga anställda så att kontakten kanske inte ser så skrämmande ut när en anställd närmar sig de ledande ledarna i framtiden.
Halloween ger också den perfekta inställningen för familjerna till dina anställda att se på arbetsplatsen där mamma eller pappa spenderar de flesta dagar.
Familjvänner är också ett vanligt slag av familjer som åtnjuter roliga aktiviteter tillsammans på arbetsplatsen. Dessa är en välsignelse för att hjälpa dig att minska anställdas omsättning . Tillsammans, vem vill lämna sina bästa vänner bakom ?
Tvingande skäl finns för att fira Halloween på arbetsplatsen. Ur arbetsgivarens perspektiv behöver du bara förbereda och kommunicera så att du och dina anställda finns på samma sida om lämpligt beteende på jobbet.
Halloween festligheter kan sträcka sig från trick-of-treating och hantverk med anställda barn till pumpa carving tävlingar, till vuxna kostym partier med alkohol. De uppmuntrar alla anställdas interaktion och arbetsplatsengagemang . De öppnar alla arbetsgivaren för potentiella skulder och bekymmer.
I " Varför Halloween Hijinx ska skrämma arbetsgivare ", enligt Dennis Donnelly, JD, "Halloween fester på kontoret också ta med sig egna utmaningar för arbetsgivaren.
Även om Halloween är tänkt att vara en festlig dag, för vissa arbetsgivare kan det vara mer skrämmande än roligt när anställda firar Halloween på kontoret. "
Gör planer på att fira Halloween på din arbetsplats - men lägg grunden tidigt för att nix de skrämmande aspekterna. Gör deltagandet frivilligt och tryck aldrig på anställda som kanske inte vill delta.
Samtidigt gör du planer och kommunicerar med anställda för att undvika dessa fyra potentiella problem.
- Sexuella trakasserier
- Fientlig arbetsmiljö
- Alkoholrelaterade problem
- Fysisk säkerhet
Sexuella trakasserier
Räkna inte med att dina anställda praktiserar lämplig klänning utan påminnelse. Påminnelsen kan följa med inbjudan att klä upp sig till Halloween kostymskonkurrensen eller delta på en kostymfestival för vuxna på arbetsplatsen.
Berätta för anställda att de behöver göra sina kostymer G-rated och att det inte innebär att beteende som kan betraktas som fientlig eller sexuella trakasserier , medan du uppmanar en anställd att komma in i kostymen. Professionellt beteende förväntas även när arbetstagaren bär en kostym. Här är en provnot från en arbetsgivare (bläddra till artikelns ände för att se noten).
Du kan undvika denna möjlighet helt och hållet genom att inte hålla en vuxen kostym tävling eller fest. Istället fokusera på aktiviteter för dina anställdas barn. De flesta vuxna beter sig när de vet att barn kommer att vara närvarande.
Du kan också ställa in ett tema för vuxna kostymer (men färre anställda kommer att delta) som Disney-tecken, utomjordingar eller 1950-talet.
Fientligt arbetsmiljö
Din påminnelse bör också berätta för anställda vilka kostymteman som ska undvikas.
Undvik kostymer som avskyvärda politiska partier eller siffror, visa otillräcklighet för anställda religioner och nationaliteter och roa sig av sjukdomar som psykisk sjukdom. Advokater påminner arbetsgivare om att ett diskrimineringsklag inte skulle vara ett välkommet slut på en lycklig Halloween-fest.
Pornografi, oönskade fysiska kontakter och falska vapen ger alla en fientlig arbetsmiljö där vissa anställda kan känna sig förolämpade eller obehagliga. Så, påminna dina anställda om att inte åka dit.
Alkoholrelaterade problem
Drunkna anställda är ett problem. De är mer benägna att begå sexuella trakasserier eller skapa en fientlig arbetsmiljö när alkoholen döljer sin bedömning. De är mer benägna att skada sig eller andra. De är ännu mer benägna att göra sig av sig själva genom att tillbringa kvällen att kasta upp i toaletten eller falla av sin stol.
Även om arbetstagaren inte kommer ihåg vad han gjorde på morgonen, kommer hans beteende att tjäna honom av respekten för sina medarbetare. Människor pratar och skvaller om vad som händer på kontoret - ännu mer så mycket om partbeteende.
Seniorchefer, som hör om eller ser arbetstagarens åtgärder, är mindre benägna att tänka sig bra eller främja anställda som visar dålig bedömning i en professionell miljö. Även om parterna ska vara roliga, fortsätter arbetsplatsfesterna att fungera. Medarbetarna gör det bra att komma ihåg detta.
Så här kan arbetsgivare minimera effekterna av att betjäna alkohol på arbetsplatsen.
Fysisk säkerhet för anställda
Arbetsgivare måste visa sunt förnuft. Servera aldrig alkohol vid en pumpa-carving fest eller tävling, till exempel. Kräv varje barn som deltar i en gräsklippningstävling eller trick eller behandla på arbetsplatsen för att vara under överinseende av en vuxen. Om det finns en skada när anställda firar Halloween på din arbetsplats, ska skadan registreras i din OSHA-rapportering.
Begränsa alkoholens framträdande vid företagshändelser och fester för att minska risken för olyckor i arbetstagare som att falla nedför trappor eller en autoolycka på vägen hem. Det är också många arbetsgivares preferenser att alkohol inte serveras när arbetsgivare håller fester och evenemang för anställda och deras barn på arbetsplatsen.
Du kan fira en underbar Halloween på din arbetsplats. Om du planerar och kommunicerar med anställda före arrangemanget, kommer du att garantera dina anställdas lycka och säkerhet och begränsa din juridiska ansvar som arbetsgivare.