Praktiskt taget alla jobb har sina upp-och nedgångar. Saker du älskar om ditt jobb och saker du hatar. Den professionella försäljningsindustrin är absolut inget undantag. Och medan få håller med om att ett visst säljjobb är det värsta i Amerika finns det några faktorer som de värsta positionerna har gemensamt.
För dem som aktivt söker en försäljningsställning, bör man titta på indikationer på dessa faktorer öka vissa röda flaggor i ditt sinne.
01 Försäljning av en produkt eller tjänst som du ogillar
Det har skrivits mycket om hur viktigt det är att du älskar eller åtminstone njuter av vad du gör. En gammal adage säger att om du älskar vad du gör, kommer du aldrig att arbeta en annan dag i ditt liv.
De värsta försäljningsjobberna brukar innebära att en försäljningsrepresentant måste sälja något som hon bara ogillar. Det kan vara den professionella ogillar den faktiska produkten eller tjänsten, ser lite värde i sina erbjudanden eller har en moralisk fråga som marknadsför hennes produkt eller tjänst.
Även om det inte är omöjligt att sälja något som du ogillar, kommer du sannolikt att hitta liten prestation i din karriär och kommer säkert inte att ge ditt jobb din bästa insats.
02 Ingen arbets-livsbalans
Om du inte verkligen älskar det du lever för, kommer du till slut att behöva komma ifrån ditt jobb. Om din "break" -behov kräver en långhelg eller en två veckors semester i Maui, om din position gör att komma bort från det dagliga slipet mycket svårt eller till och med omöjligt, kommer du snart att hitta dig själv eller bränna ut eller hata din position.
Att inte ha en hälsosam balans mellan arbete och liv kan inte bara skada din mentala och fysiska hälsa utan försvagar också dina försäljningsförmåga. Försäljningsförmåga måste konsekvent förbättras och läggas till eller de, som en oanvänd muskel, kommer att försvaga och bli nonfunctional.
03 uppbärande förvaltning
En bra försäljningschef och ledningsgrupp kan och ofta bestämmer de anställdas övergripande tillfredsställelse. När en dålig, ineffektiv, överbärande eller mikrochef har ansvaret är moralen låg och omsättningen är hög.
De flesta dåliga chefer är inte medvetna om de negativa effekterna de har på sitt lag och är ofta väldigt ovilliga att förändra. Och när hela ledningen är "mindre än perfekt", kommer hela företaget att kämpa för framgång.
Ofta finns det inget effektivt sätt att hantera en dålig försäljningsansvarig än att vända sig i ditt meddelande och hitta ett annat jobb. Att besluta att sluta bör dock vägas mot alla andra alternativ om du känner att den enda anledningen till ditt missnöje är din chef.
Bra försäljningsjobb kan vara svårt att komma och lämna en som betalar bra, har bra fördelar och låter dig göra något du tycker om är ett beslut som kräver noggrann tanke. Men om din försäljningschef är helt enkelt någon du inte kan stå, kan du lämnas utan något annat val.
04 Negative Sales Team
Förmodligen den mest framträdande faktorn som finns i de värsta försäljningsjobb är negativa försäljningsgrupper. Om du inte arbetar ensam eller spenderar den stora delen av din tid, kommer du att vara runt och med dina medkamrater ganska ofta. Och om säljteamet är negativt, icke-stödjande, otillförlitligt, småaktigt och stötande, kommer du att kämpa för att försöka njuta av att gå till jobbet.
Som bemyndigande som ett bra säljteam kan vara, kan ett negativt lag vara det fullständiga motsatsen. Inte bara kommer du inte göra vänner på jobbet, men det är också väldigt svårt att gå till jobbet varje dag (och leverera din bästa insats) när du inte gillar de personer du jobbar med. Och när du inte ens vill gå till kontoret på morgonen blir hela dagen en utmaning.
Precis som att hantera en dålig chef eller ledande ledningsgrupp, finns det inte mycket som kan göras för att övervinna de negativa effekterna av ett dåligt säljteam och att gå vidare är vanligtvis din bästa satsning. Medan du kan ta upp dina bekymmer med ledningen och "vänta ut" tills ledningen "luker" de negativa anställda kommer du förmodligen att uppleva ännu mer negativa arbetsförhållanden om dina medarbetare lär dig att du har klagat över dem till ledningen.