Även om du ger personligt meddelande till din handledare är det en bra idé att lämna ett skriftligt avgångsbrev för din anställningsfil och för att bekräfta datumet för din avresa också. Att ha detaljerna skriftligen kommer att förhindra missförstånd. Brevet kan också vara till hjälp om du ber din arbetsgivare att vara en referens, eller om framtida arbetsgivare behöver ta reda på ditt anställningsdatum hos företaget.
Ta reda på mer om hur mycket meddelande du vill ge, och granska uppsägningsbrev med hjälp av uppsägningar för att få veta vad du ska inkludera i ditt eget brev, nedan.
Hur mycket märke att ge när du avgår
Att lämna två veckors varsel är standardpraxis när man avgår från ett jobb. Med den här tiden kan du binda upp lösa ändar och låta din chefstid rekrytera för din position. Att ha en övergångsperiod gör det enklare både för din arbetsgivare och för andra personer i din avdelning. Om du är villig att hjälpa till med övergången (gör saker som att träna din efterträdare, slutföra okompletterade projekt eller skriva en översikt över ditt dagliga arbetsansvar och / eller oavslutade projektstatuser) kommer detta att bidra till att du lämnar jobbet på en god fot med din arbetsgivare och kollegor.
En anställd har emellertid ingen laglig skyldighet att meddela om han eller hon omfattas av ett anställningsavtal eller arbetsavtal som anger hur mycket uppsägningsåtgärd ska ges.
Det finns omständigheter där du kanske tycker att du måste sluta jobbet utan föregående meddelande. Kanske kräver en familjesituation att du bryr dig om en familjemedlem på heltid.
Du kan ha hittat en ny arbetsgivare som insisterar på att du börjar arbeta för dem omedelbart. Eller kanske din nuvarande arbetsplats har blivit farlig för din fysiska, mentala eller emotionella hälsa. Här är en komplett lista över några av anledningarna när du kan sluta utan föregående meddelande .
Uppsägningsmeddelande Letter Samples
Följande är meddelanden om uppsägning av uppsägningar som du kan använda för att skriva och formatera ditt eget uppsägningsbrev. Det finns också exempel på meddelanden om uppsägningsmeddelanden som du kan använda för att meddela om uppsägning om omständigheterna är sådana att e-post är det bästa sättet att avgå.
Tänk på att de här exemplen endast är avsedda som referenser - du bör skräddarsy ditt brev till att spegla din egen "röst", återspegla karaktären av ditt förhållande med din arbetsgivare och tala med de specifika detaljerna kring din uppsägning.
- Uppsägningsmeddelande Letter Exempel
- Uppsägning brev meddelande prov
- Avgångsbrev - Advance Notice
- Enkelt uppsägningsbrev
- Meddelande om formell uppsägning
- Avgångsbrev - 24 timmars meddelande
- Avgångsbrev - Ny möjlighet
- Meddelande om uppsägningstillfället - Meddelande om två veckor
- Avgångsbrev - Kort varsel
- Avgångsbrev - Bo hemmaförälder
- Avgångsbrev - med förklaring
- Avgångsbrev - Med ånger
- Avgångsbrev Exempel - Flyttning
- Avgångsbrev Format
- Avgångsbrevsmall
Uppsägning Meddelande E-postmeddelanden
- E-post brev av uppsägningsprov
- Uppsägning Email med två veckor Meddelande
- Formaterat e-postmeddelandemeddelande Exempel
- Uppsägning Email Message Format
- Uppsägning Email Message Template
Tips för att sätta in din uppsägning
Hur man avgår
När du avgår från ditt jobb är det viktigt att avgå graciöst och professionellt. Ge din arbetsgivare tillräcklig uppsägning, skriv ett formellt uppsägningsbrev och var beredd att fortsätta innan du lämnar in din uppsägning.
Vad ska inkluderas i ett uppsägningsbrev
Här kan du hitta fler uppsägningsbrev, information om det bästa sättet att avgå och information om hur man skriver ett avgångsbrev.
Uppsägning gör och gör inte
Hur ska du avgå från ditt jobb? Kanske lika viktigt: vad borde du inte göra när du stänger av dig? Här är vad du borde (och vad du inte borde) göra när du avgår från ditt jobb.