Värden Clarification Exercise

Värden är de djupgående, personliga standarder som påverkar alla aspekter av våra liv. Exempel är integritet, integritet, familj, ärlighet, harmoni och lojalitet.

De stora ledarna är kristallklara på sina värderingar och använder sina värderingar för att styra deras beteenden och beslut. Med en tydlig och konsekvent uppsättning värderingar eller vägledande principer demonstrerar ledare konsekvent i sitt beteende och andra förstår var de kommer ifrån och varför.

I ledarskapsutmaningen: Hur man gör extraordinära saker i organisationer, säger James Kouzes och Barry Posner: "För att bli en trovärdig ledare måste du först förstå de djupt övertygade övertygelserna ... som driver dig. Du måste autentiskt kommunicera din tro på sätt som unikt representerar vem du är. "

Författarens forskning visade att ledarna med mest trovärdighet är tydliga på sina värderingar, kommunicerar sina värderingar till andra och leder på ett sätt som överensstämmer med dessa värden.

Det finns två steg för att förtydliga värdena:

1. Bli tydlig på dina viktigaste värden
2. Kommunicera dina värderingar till andra.

I ledarskapsutmaningen erbjuder författarna ett antal övningar som en ledare kan göra för att hjälpa till med steg # 1.

Läsare instrueras att hylla sig själva, lista lektioner från ledare som de beundrar och skriva en ledarskapsbono.

I vårt verkställande coachingarbete använder vi också en "värderingssortering" övning för att klargöra värderingar (tack till min kollega Mary Hershey för denna övning).

Syftet är att bestämma dina topp 7-värden i rangordning med # 1 som den viktigaste.

Vägbeskrivning:

1. Börja med att korsa bort de saker som inte är viktiga för dig.
2. Gå sedan igenom listan igen, cirkla så många av de saker som är mycket viktiga för dig.
3. Resten av listan skulle i huvudsak vara saker som är viktiga men inte mycket viktiga .

1. Granska de mycket viktiga föremålen. Tänk på om det saknas ett värde som betyder mycket för dig och inte har listats. lägg till den. Välj sedan 7 som är viktigast från den här gruppen.
2. Rangordna sedan dessa 7 viktigaste värdena. Nummer ett är det viktigaste värdet.

1.	Prestation	13.	Konkurrens	25.	Jämlikhet
2.	Befordran	14.	Samarbete	26.	Förträfflighet
3.	Äventyr	15.	Samarbete	27.	Spänning
4.	konst	16.	Land	28.	Expertis
5.	Autonomi	17.	Kreativitet	29.	Rättvisa
6.	Som tillhör	18.	Nyfikenhet	30.	Berömmelse
7.	Skönhet	19.	beslutsamhet	31.	Familj
8.	Utmaning	20.	Demokrati	32.	Finansiell vinst
9.	Byta	21.	Mångfald	33.	Frihet
10.	kommunikationer	22.	Miljöansvar	34.	Vänskap
11.	gemenskap	23.	effektivitet	35.	Roligt
12.	Kompetens	24.	Effektivitet	36.	Hälsa

37.	Hjälpa andra	55.	Herravälde	73.	Ansvar/ Ansvarighet
38.	Hjälper samhället	56.	Meningsfullt arbete	74.	säkerhet
39.	Ärlighet	57.	Merit	75.	Självkännedom
40.	Humör	58.	Natur	76.	Självrespekt
41.	Oberoende	59.	Öppenhet	77.	Självförverkligande
42.	påverka	60.	Beställa	78.	Lugn
43.	Innovation	61.	Personlig uttryck	79.	Raffinemang
44.	Harmoni	62.	Nöje	80.	Andlighet
45.	Integritet	63.	Kraft	81.	Stabilitet
46.	Intellektualism	64.	Prestige	82.	Status
47.	Medverkan	65	Integritet	83.	Strukturera
48.	Kunskap	66	Produktivitet	84.	Lagarbete
49.	Ledarskap	67	Kvalitet	85.	Sanning
50.	Inlärning	68	erkännande	86.	Mängd
51.	Fritid	69	relationer	87.	Rikedom
52.	Plats	70	Religion	88.	Visdom
53.	Kärlek	71	Rykte	89.	Balans i arbetslivet
54.	Lojalitet	72	Respekt

Rangordnade värden
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

När du har dina bästa 7-värden, överväga att svara på följande frågor för att bestämma hur väl dina värden är representerade i ditt ledarskap:

1. Är dina medarbetare medvetna om dina högsta värden? Om inte, dela dem och bjuda in dem att dela egna.
2. Uppvisas dessa värden i ditt dagliga beteende? Är du sant mot dina värderingar eller situationer?