Vad jobbsökande över 40 behöver veta när jobbsökande
För att hjälpa dig i jobbsökningen frågade vi rekryterare, karriärcoaches och arbetsplatsexperter från hela landet för jobbsökningstips för dem som fyllt 40 år eller äldre.
Läs vidare för att lära dig deras tips och råd.
Jobbsökningstips för äldre arbetare
- Konfronter åldersdiskriminering . "Jag rekommenderar alltid äldre jobbsökande att vara extremt känsliga för möjligheten att åldersdiskriminering. Om det finns en chans att det kan vara ett problem, anta alltid att det är. Konfigurera det på huvudet genom att ta upp det själv och hantera det. har tagit upp åldersdiskriminering eufemism ("Vi behöver människor som är energiska och energiska"), sova ditt svar när det gäller dessa eufemismer. Till exempel: "Du vet, jag är stolt över min kraft och energi. Om du pratar med någon vid mitt senaste jobb, kommer de att berätta att jag utmanar någon där. De yngre grabbarna kan i synnerhet inte hålla mig med, för inte bara har de inte min energi, de har ännu inte lärt sig att arbeta smart. "Eller" Jag är stolt över att jag alltid är på framkanten av alla senaste trenderna. Och den breda erfarenheten jag har i branschen gör att jag kan tillämpa de allra senaste metoderna på de mest effektiva sätten, för att sätta dem i ett lämpligt perspektiv. "- Barry Maher, konsult, författare, talare
- Investera i en makeover. "Kanske är det makeover tid. [En arbetsändring] är en bra tid att investera i att uppdatera ditt utseende. Det här är särskilt sant om du inte har gjort det på ett tag eller om du har varit i samma jobb (eller ens detsamma förhållandet) under lång tid. Det är så lätt att fastna i en blick som är stillastående, föråldrad och kanske till och med mindre än smickrande. Företag tycker om att anställa människor som utstrålar ett polerat, trendigt utseende. Sätt oddsen i din tjänst här. Dessutom, när du vet att du ser bra ut, känner du dig mer självsäker. Det är alltid attraktivt! " - Patti DeNucci, affärsnätverksexpert och författare till The Intentional Networker: Att attrahera kraftfulla relationer, hänvisningar och resultat i affärer (Rosewall Press, 2011)
- Starta en blogg , förbättra webbens närvaro. "Det bästa sättet att hitta ett jobb när du är över 40 år är att få jobbet eller jobbet att hitta dig. Det enklaste sättet att göra det är med en blogg. Och hemligheten att utnyttja din blogg för jobbjakt är att blogga i området som du vill bli utsedd som expert i och sedan få folk att ansluta till och läsa din blogg. Kan inte starta en blogg? Har ingen tid? Bidra med tankeväckande och meningsfulla kommentarer till andras bloggar - bloggar som människor som skulle vara i stånd att anställa du skulle läsa. Bonus: gör recensioner av affärsböcker på Amazon - de böcker som de personer eller rekryterare som skulle kunna anställa dig på grund av din expertis läser. En bästsäljande bok på marknadsföring kan ha 200 recensioner, varav tre är välskrivna och substantiella. Var en av de tre. Webben är din skylt. Nu är det dags att börja bygga rätt typ av närvaro på webben, en som kommer att vara i hela din karriär." - David Perry, medförfattare, Guerilla Marketing för Jobbjägare 3.0 Head Head, Managing Partner of Perry-Martel International Inc.
- Tänk på Telecommuting Jobs. "Utnyttja din erfarenhet genom att fokusera din arbetssökning på telekommunikationsjobb . Mer arbetsgivare omfattar detta sätt att arbeta (vi har sett en 400% ökning av telesändningsannonser sedan 2007) och 40+ arbetstagare har en fördel eftersom en majoritet av uppdrag som krävs för uppdragsgivning kräver erfarenhet, vilket eliminerar konkurrens från yngre arbetssökande. Dessutom är mycket av ansökningsförfarandet för telekommunikationsjobb gjort online och via telefon, så rädsla för att åldersgränsen kan ta en vägtull på jobbsökningen kan sättas att vila när en arbetsgivare bara ser din utmärkta ansökan och kvalifikationer, snarare än din ålder. Eftersom telekommunikationsjobb finns i nästan alla yrken, kommer de flesta 40 + arbetssökande att hitta bra led i denna nisch. " - Sara Sutton Fell , VD / Grundare av FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Betona Erfarenhet, Bo Positiv. "Äldre sökande måste hantera de negativa perceptionerna av ålder och att betona de positiva som de har tagit upp på grund av erfarenhet. De bör helst visa att ålder och erfarenhet gör dem starkare, även i de mycket kvaliteter som arbetsgivaren är förknippad med ungdomar. Men de borde aldrig göra det defensivt, gör det alltid positivt, om det är möjligt att ta upp frågan själva snarare än att låta det ligga som ett orättvist problem. " - Barry Maher, konsult, författare, talare
- Håll Nuvarande. "Nyckeln är att inte dyka upp över 40 - förbli aktuell i din teknik, träning och färdigheter. Se till att ditt CV och andra karriärdokument är formaterade enligt dagens standarder. Använd sociala medier för att professionellt fungera, inklusive LinkedIn (först och främst) , Twitter och / eller Facebook. Det generella oroet med att vara över 40 är att du inte längre är konkurrenskraftig. Ta bekymringen bort från bordet. " - Laurie Berenson, VD för Sterling Career Concepts, LLC
- Markera fördelarna med äldre arbetstagare. "Om du inte söker jobb i en hyper-ung miljö (tänk på Internet-uppstart eller musikbranschen), försök inte att dölja din ålder. De kommer att ta reda på någon gång och det kommer att bli avfyrade på dig, antingen i intervju eller när man kontrollerar referenser . Markera nytta av att anställa någon, din ålder. Den 28-årige är mer sannolikt att bulta till ett annat tillfälle tidigare än den 48-årige som vet hur svårt det är att få ett annat jobb. sökande representerar stabilitet och är mer engagerad i att lyckas eftersom det finns mer ridning på det (en inteckning, undervisning etc.). Den 25-årige är bara inriktad på att komma ur föräldrarnas källare. Att anställa en 40+ sökare sparar pengar eftersom det minskar omsättningen och HR bara måste fylla jobbet en gång. " - Ronald M. Katz, HR konsult, karriär coach och författare till någons kommer att bli anställd ... Det kan lika väl vara dig!
- Utnyttja din upplevelse. "Vid 40 har du nästan två decennier av erfarenhet som kommer att gynna potentiella företag. Var flexibel, eftersom ditt nya jobb kanske inte exakt är som ditt gamla jobb. Kanske gå tillbaka till något du gjorde för 10 + år sedan och använd den erfarenheten för att öppna dörrar till dig. " - Joe Belko, Partner med NJ-baserade WatsonBarron
- Uppfinna dig själv . "Jag är 47. Jag landade min nuvarande position genom att uppfinna mig själv genom att förändra karriären och vidareutbilda mig själv. Kunskap är makt. Dessutom är det viktigt att projicera positiv energi och förtroende för dig själv. professionell. Gör aldrig som du vet allt på grund av din ålder. Var beredd att arbeta för någon yngre än dig. " - Debra Neser
- Var ärlig om din ålder. "På ett tydligt och proaktivt sätt betonar din ålder och antalet års erfarenhet i stället för att undvika, minimera eller sänka. Mer höga chefer som ansvarar för anställningsbeslut har mycket specifika och definierade behov. Om de ska ge dig över för någon yngre att de kan betala mindre på bekostnad av erfarenhet, kommer de att göra så som du säger eller inte säger under intervjuprocessen. Fokusera istället på att vara tydlig, ärlig och mycket uppe i alla världar. Även om detta kan leda till att vissa förlorade möjligheter på grund av otillbörliga behov, du är mycket mer benägna att hitta den bästa passformen för dig snabbare. " - Dr. Joseph Cilona, Manhattan-baserad licensierad klinisk psykolog, affärs- och personlig tränare, författare och nationellt erkänd psykologexpert.