En arbetsgivare kan begära en karaktärsreferens utöver andra anställningsreferenser .
Det är ett sätt att lära dig lite mer om dig och din karaktär, särskilt din karaktär utanför jobbet.
Du kan också välja att skicka en karaktärsreferens till en arbetsgivare i stället för (eller förutom) en professionell sysselsättningsreferens . Det här är ett utmärkt sätt att göra din arbetsansökan uppenbar om du inte har en mycket stark sysselsättningsbakgrund (till exempel om du inte har arbetat på ett tag eller om du är ny på arbetsmarknaden).
I en karaktärsreferens betonas aspekter av din personlighet, inklusive din trovärdighet, lojalitet och etik, i motsats till dina kunskaper och erfarenheter relaterade till ett visst jobb.
Tips för att fråga om och skriva en teckenreferensbrev
Nedan finns tips för att fråga om en karaktärsreferens :
- Tänk på vem du ska fråga. Fråga någon som känner dig bra och kan prata med dina positiva egenskaper. Även om det här kan vara någon du jobbat med i någon kapacitet (som någon du babysat för), kan det också vara någon som känner dig personligen, till exempel en granne eller en vän. Det som är mest viktigt är att de kan ge dig en ärlig, positiv referens.
- Ge information. Om personen säger ja, ge dem all information som de behöver för att skriva ett referensbrev. Berätta för dem vilket jobb du ansöker om, hur du skickar in brevet och deadline för inlämning. Skicka även dem material som kan hjälpa dem att skriva brevet, till exempel ditt CV.
- Skicka ett tackmeddelande. Skicka ett tackmeddelande efteråt till författaren. Var noga med att betona hur mycket du uppskattar dem att ta sig tid att skriva en referens till.
Nedan finns tips för att skriva en karaktärsreferens:
- Tänk innan du säger ja. Innan du godkänner att skriva ett referensbrev, se till att du kan skriva personen en positiv bokstav. Om du inte kan det är det bättre att säga nej; Det ger dem chansen att fråga någon som kanske kan skriva ett starkare brev till dem. Du kan helt enkelt säga, "Jag känner inte att jag är kvalificerad att skriva ett brev för dina räkning." Så här gör du artigt att stänga en begäran om en referens .
- Begär information. Om du bestämmer dig för att skriva brevet, se till att du har all information du behöver. Särskilt se till att du vet vad brevet är för (oavsett om det är för ett visst jobb, en universitetsansökan, etc.), hur man skickar in det och när det är på grund. Fråga sedan om personen har en CV eller något annat som du kan använda för att skriva brev.
- Var specifik. I ditt brev fokuserar du på två eller tre specifika, starka egenskaper som personen har. Medan du kanske inte kan, försök att tänka på kvaliteter som också skulle göra dem bra för jobbet (titta på jobbet eller liknande listor, för en känsla av de egenskaper som arbetsgivaren kan leta efter). Ge ett visst exempel på en tid som personen visade var och en av dessa egenskaper.
- Ge kontaktinformation. Om du känner dig bekväm, ge kontaktinformation så att arbetsgivaren kan nå dig med ytterligare frågor.
- Redigera, redigera, redigera. Var noga med att noggrant redigera ditt brev så att det är polerat och professionellt. Be en vän eller familjemedlem att läsa brevet innan du skickar det.
Exempel på karaktärsreferensbrev
Följande är en referenspersonreferens för någon som är en barnvakt:
Till den som detta berör:
Jag har haft nöjet att veta Katherine Kingston i åtta år. Under kunskapens år har jag känt Katherine i många förmågor. Katherine är min granne, och hon har varit min barnbarn sedan min första barn föddes för fem år sedan. Sedan dess har hon blivit barnvakt för mina tre barn. Under de åtta åren har jag känt henne, Katherine har visat stor mognad och kreativitet.
Katherine är mogen efter sina år. Hon var bara elva när hon först blev vår barnvakt, men hon var så ansvarig. Katherine började ens en policy att skriva en kort sammanfattning i slutet av varje barnpassning, med information om vad de gjorde och hur varje barn uppförde sig. Hon demonstrerar en imponerande professionalism.
Katherine är också extremt kreativ. Under åren har hon utformat flera spel och konstprojekt för barn som sträcker sig från nyfödda till åttaåringar. En gång i synnerhet utformade hon ett lek, skapade kostymer och en uppsättning med våra barn, och de utförde det för oss efter en veckas övning. Inte många tonåringar har denna typ av kreativitet och tar den här typen av initiativ.
Katherine är en intelligent, kompetent, dedikerad och personlig ung kvinna. Hon är alltid snabb på fötterna, med förnuftiga reaktioner under alla omständigheter jag har sett henne in. Jag känner mig säker på att hon har förmåga att hantera varje situation med tankeväckande och modenhet.
Tveka inte att kontakta mig (555-555-5555) med några andra frågor.
Hälsningar,
Jill Johnson