Vad är dina ansvarsområden som arbetsgivare för anställda betala?
Men, viktigare, hur kommer dina anställda att känna sig om dina beslut? Och, vilken skada kan de eventuellt leda till anställdas moral och om anställda kommer att se dig som en valfri arbetsgivare ?
Låt oss börja med dina juridiska krav eftersom de är enklaste att tillämpa på din situation. Arbetstagaravgiften beror på flera faktorer, inklusive om arbetstagaren är befriad eller ej , statlig och federal lag och den politik du utvecklar som arbetsgivare. Oavsett om du frivilligt stänger för dagen är också en faktor du kommer att vilja överväga.
Betala för befriade anställda för snödagar, regndagar och nödsituationer
Arbetsmarknadsdepartementets (DOL) division för löne och timme hanterar tillämpningen av Fair Labor Standards Act (FLSA) . Dessutom kan stater ha ytterligare regler som är tillämpliga under dina omständigheter, så du kommer att vilja kolla med din statliga arbetsavdelning eller en advokat för arbetsrätt , utöver de riktlinjer som anges här.
Enligt DOL, om en befriad anställd utför något arbete under arbetsveckan, måste han eller hon betalas sin fulla, normala lön . Om arbetsgivaren stänger på grund av dåligt väder som regn, snö eller andra nödsituationer, om arbetstagaren har arbetat den veckan måste han betala sin normala lön.
Om arbetsgivaren stänger verksamheten för dagen kan arbetsgivaren inte göra avdrag från befriad arbetstagares lön för frånvaro som arbetsgivaren orsakat eller orsakades av verksamhetsbehovet för verksamheten. Om den undantagna arbetstagaren är villig och kan arbeta, kan en arbetsgivare inte ta avdrag från hans eller hennes lön när arbetet inte är tillgängligt.
Om arbetsgivaren bestämmer sig för att stänga delen långt igenom en dag, till exempel om vädret förvärras och statliga eller lokala tjänstemän har förklarat ett nödläge, måste han betala befriade anställda sin fulla lön. Även om ingen nödsituation förklarades och arbetsgivaren fattar beslutet att stänga av oro för sina anställdas välfärd, får arbetsgivaren inte docka lön.
Om den undantagna arbetstagaren väljer att ta ledig tid under en regn dag, snödag eller annan nödsituation, och arbetsgivaren är öppen för verksamhet, kan arbetsgivaren kräva användning av semestertid , betald ledighet eller annan upplupen betalad ledighet . Om den befriade arbetstagaren ännu inte är berättigad att använda upplupen betalad ledighet, kan arbetsgivaren ta avdrag för sin lön för en hel arbetsdag saknas.
Ett annat alternativ du kan överväga är att be anställda att arbeta hemifrån om de känner sig osäkra i jobbet. Om arbetstagaren arbetar hemifrån, bör arbetsgivaren inte kräva användning av betald ledighet.
Vad som kan hända på dåliga väder dagar är dock att skolor, daghemstillhandahållare och andra tjänster också stängs. Följaktligen kan en förälder inte kunna arbeta hemifrån och borde använda betald ledighet.
Det finns ett inslag av förtroende, även om chefer som vet hur man hanterar distansarbetare kan övervaka den enskilda situationen.
En distansarbete som täcker medarbetarnas tillgänglighet, kommunikation och mer är till hjälp.
Betala för engångsarbetare för snödagar, regndagar och nödsituationer
Reglerna är olika för engångsbelopp eller timbetalda anställda. I allmänhet, om en icke-anställd anställd inte kommer till jobbet av någon anledning, behöver arbetsgivaren inte betala honom eller henne. Om arbetsgivaren stänger verksamheten för en dag på grund av en regndag, snödag eller andra nödsituationer, behöver arbetsgivaren inte betala de engångsarbetare.
Tänk dock på att anställda saknar arbete av skäl som inte är deras fel. Arbetsgivare bör överväga att betala anställda för dagen eller delen av dagen. Denna gest cements relationer och kommunicerar effektivt att arbetsgivaren är engagerad i sina anställdas välbefinnande.
Om en arbetsgivare stänger företaget delvis en dag måste han dock betala för arbetade timmar.
I vissa stater måste en arbetsgivare betala anställda minst ett antal timmar om de har anmält för arbete. Känn de lagar som styr den jurisdiktion där din organisation är belägen.
Policy för engångsarbetare för snödagar, regndagar och nödsituationer
Arbetsgivare behöver utveckla en policy om hur de ska hantera arbetstidsarbetstimmar och betala i händelse av en regn dag, snödag eller andra nödsituationer. Den dåliga väderpolitiken bör omfatta:
- vad är en dålig väder dag,
- betala för anställda,
- hur arbetsansvar kommer att täckas,
- hur anställda kommer att kontaktas, och
- riktlinjer för vad arbetstagaren behöver göra när en anställd inte kan göra det till jobbet på grund av väder.
Policyn gör kända fakta så att medarbetarna vet vad man kan förvänta sig när det är dåligt väder eller andra nödsituationer. Det ger också cheferna som gör samtalet om stängning för dåligt väder, vägledning för deras beslutsfattande.
Intresserad av tanken och tanken bakom politiken? Se motiveringen till ett inkräktande väder eller annan nödpolitik .
Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp , eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.