Senioritet betyder mer när anställda arbetar inom den offentliga sektorn
Senioritet är viktigt i vissa privata arbetsmarknader, yrken, yrkeshögskolor och i fackförenade arbetsplatser.
Framtidsinriktade organisationer är mindre benägna att ge företräde för ledande anställda, såvida inte preferensen ingår i ett antal faktorer som beaktas i lön , befordran , uppsägningar och andra anställningsbeslut på arbetsplatsen.
Andra faktorer, utöver senioritet, inkluderar arbetstagarens bidrag till att uppnå arbetsmål , bygga framgångsrika relationer med andra anställda , engagemang för att utveckla och behålla den önskade arbetsplatskulturen och engagemang för att skapa en miljö som hjälper medarbetarna att växa och lyckas .
Senioritet är en viktig faktor i en unionsrepresenterad arbetsplats
På en facklig representativ arbetsplats driver senioriteten de flesta beslut som fattas om anställda. Dessa beslut omfattar bland annat anställdas löner, arbetstid, semestertid , kampanjer, övertid , föredragna jobb, föredragna skift , övningsutbildning och andra fördelar och privilegier som är tillgängliga för anställda.
Dessa anställningsvillkor är överenskomna i ett fackligt kontrakt som då styr alla beslut som fattas om anställda och deras arbetsförhållanden, ledighet och allmänna möjligheter. På längre sikt har ledande anställda fördelen över kortare anställda oavsett bidrag, färdigheter eller prestanda.
Detta gäller också för skickliga handelsarbetare när de representeras av en union. Faktum är att vem som blir en lärling och lär sig en skicklig handel förhandlas fram av facket.
På en facklig representativ arbetsplats, om ett jobb är eliminerat eller en uppsägning blir nödvändig , har ledande anställda stötträtter över nyanställda. I dessa fall kan de anställda med anställningstid (längre tid på jobbet) omplaceras för att ta över arbetet hos yngre och nyare anställda när ledande arbetstagares arbete elimineras.
Eller historiskt blev fackliga anställda tilldelade arbetsbanker och fortsatte att samla in sin lön som om de arbetade (eliminerad i General Motors skattebetalare).
På andra arbetsplatser är anställningstiden en faktor som kan beaktas av arbetsgivarna när de fattar anställningsbeslut, men det garanterar inte förmånsbehandling för ledande anställda. Arbetsgivaren bestämmer om och om anställning ska bestämma anställningsbeslut eller i vilken utsträckning det kommer att fastställa arbetsvillkor för anställda.
Arbetsplatser utanför unionen kan använda anställd äldre som en av många faktorer i beslutsfattande-eller de kan inte
På fackförenade arbetsplatser fattas alla anställningsbeslut baserat på anställning, men andra arbetsgivare har möjlighet att använda anställning som en faktor i beslutsfattandet eller ej.
Om anställning används av icke-fackliga arbetsgivare för lönehöjningar eller kampanjer anses det vanligtvis tillsammans med ytterligare faktorer som anställdas bidrag, prestanda, erfarenhet och passform .
Senioranställda som effektivt bidrar värderas av arbetsgivare för deras erfarenhet, historisk kunskap om organisationen, dess produkter och kunder och deras lojalitet.
Senioranställda som för närvarande inte bidrar, av någon anledning, värderas inte av arbetsgivare eftersom de skapar ett dilemma. De är dyra på grund av deras högre löner, de ställer exemplet för mindre ledande anställda, antingen bra eller dåliga, och deras inverkan på kulturen på arbetsplatsen är oroande, eftersom yngre anställda märker och känner effekten av en äldre arbetstagares misslyckande att bidra .
Senioritet presenterar en utmaning i ett företagsläge
Senioritet blir viktigt när arbetsgivarna gör det olyckliga beslutet att avskeda anställda.
Sysselsättnings advokater rekommenderar senioritet som en faktor i sina beslut om uppsägning. De rekommenderar att tidigare anställda är mindre benägna att träffa arbetsgivare med diskrimineringsavgifter när uppsägningar görs av anställning.
Detta lämnar emellertid arbetsgivare med ett sammandrag när de nyare, mindre erfarna medarbetarna släpps först. Arbetsgivare står inför sannolikheten för att deras mest utbildade, tekniskt sofistikerade, lägre betalda talang kommer att elimineras först, varför detta tillvägagångssätt inte rekommenderas.
Senioritet i anställningsbeslut
Även på arbetsplatser som inte anser anställning i anställningsrelaterade beslut kan arbetsgivare fortfarande anställa anställning på andra sätt. Målen för att hedra anställning är anställningsuppehåll och anställningsansvar .
Organisationer kan sålunda erkänna anställdas livslängd med serviceutmärkelser , mentormöjligheter, erkännande av lång livstid, allmänhetens preferens för att dela historisk kunskap och viktiga uppdrag.
Du vill uppmuntra lång livstid från dina anställda eftersom din organisation drar nytta av att ha ledande anställda med företags kunskaper och erfarenheter. Men, om inte förpliktat enligt avtal, anställning bör aldrig vara den enda som beaktas i anställningsbeslut.