När ska du skicka ett meddelande
Först och främst, nämna inte ditt nya jobb tills ditt erbjudande är bekräftat , du har ett startdatum, du har skrivit den prickade raden på ditt anställningskontrakt , och det är en klar affär.
Det är inte en bra idé att meddela något tills du är helt säker på att det kommer att hända. Arbetsgivare har varit kända för att dra in arbetserbjudanden , eller något annat kan hända där jobbet inte fungerar.
Vad att skriva
Vad du säger i ditt brev eller e-postmeddelande beror på vem du skriver till. Du kan berätta för dina medarbetare hur mycket du har tyckt om att arbeta med dem och hur mycket du kommer att sakna dem, även om du är stolt över din nya position.
Dina meddelanden till kunder och affärskontakter ska vara korta och inkludera grunderna - det faktum att du går vidare och var du kan nås. När du berättar för dina anslutningar, nämna hur glada du ska börja ditt nya jobb. Om någon av dina kontakter hjälpte med din arbetssökning är det här en bra tid att tacka dem för deras hjälp.
Håll alltid meddelandet klart positivt även om du lämnar på grund av problem på jobbet eller med företaget.
Det finns ingen mening att ta upp något negativt angående din avresa.
I allmänhet bör ditt brev innehålla följande fakta:
- Du lämnar ditt nuvarande jobb
- När du lämnar
- Vad din nya position kommer att vara
- När du startar det nya jobbet
- Hur mycket ser du fram emot din nya roll
- Hur du håller kontakten (dela e-post, telefon, LinkedIn, social media information)
Följande kommer att vara specifikt för den person du skriver till:
- Tack för möjligheterna till det gamla jobbet
- Du kommer sakna personen du arbetade med
- Tack för hjälp för att få dig det nya jobbet
- Hur övergången till ett nytt jobb påverkar ditt kundrelation
Mer: Hur man säger farväl när du lämnar ditt jobb
Så här skickar du ett nytt jobbmeddelande
Email eller ett LinkedIn-meddelande är båda lämpliga för att meddela en position eller karriärbyte. Men om du vill göra ett mer formellt meddelande, överväg att skicka ett brev, ett meddelande eller ett kort med din nya kontaktinformation.
Det är en bra idé att diskutera hur du ska berätta för ditt nuvarande företags kunder med din chef innan du skickar ett meddelande för att vara säker på att du är båda på samma sida. Det kommer också att utesluta eventuella sekretessproblem om du har tecknat ett avtal . Om du tecknade ett avtal om icke-upplysningsavtal (NDA) som innehöll en klausul som kundlistor är konfidentiella och din arbetsgivares egendom kan du eventuellt öppna dig för rättsliga åtgärder om du själv försöker kontakta en nuvarande eller tidigare kund för att informera dem av din karriärförändring.
A - Z av nya jobbmeddelanden
Nedan följer en lista med e-postmeddelanden och brev som du kan använda för att annonsera ditt nya jobb till kollegor, kunder och affärs- och personliga anslutningar.
- Meddelande till medarbetare brev
- Tack för en ledning som ledde till ett nytt jobb
- Nytt jobbmeddelandebrev - Företagskontakter
- Ny jobbmeddelandebrev - Kunder
- Ny Jobbmeddelande Brev - Hänvisning
- Promotion Announcement Exempel
- Grattis Obs! Exempel
- Goodbye Letter Exemplen: A - Z
- Avgångsbrev till arbetsgivare
- Välkommen ombord brev exempel
Genom att ta dig tid att meddela dina kamrater, affärsförbindelser och kunder om din acceptans av en ny position kan du effektivt behålla och stärka ditt professionella nätverk - en fortlöpande tillgång som både kan ge resurser för att hjälpa dig att excel i din nya roll eller, i värsta fall fungera som ett säkerhetsnät om ditt nya jobb misslyckas med att träna och du måste söka alternativa möjligheter.
Mer om att flytta på: Hur man säger farväl | Hur man avgår