Arbetsgivare ger inte alltid sökande med giltighet att låta dem veta var de står i anställningsprocessen . Vissa företag meddelar sökande som inte har godkänts för en intervju , medan andra bara kontaktar kandidater som de önskar diskutera jobbet med.
När arbetsgivare anmäler sökande
Faktum är att vissa arbetsgivare inte ens meddelar sökande som faktiskt intervjuar med dem att de inte valdes för en andra intervju eller för jobbet. Andra företag kan dock skicka avslagsbrev till sökande som inte är utvalda för en position efter att intervjuprocessen är avslutad.
Du får inte få ett brev direkt efter att du intervjuat om organisationen meddelar sökande. Många arbetsgivare väntar tills de har anställt någon för jobbet att meddela de andra kandidaterna. Det beror på att de kanske vill ge sökanden poolen en annan utseende om deras ledande kandidat avvisar sitt erbjudande.
Vad ingår i ett avvisningsbrev skickat efter en arbetsintervju
Om du mottar ett avslagsbrev, förvänta dig inte att det finns en anledning till att du inte erbjöds ett jobb. Arbetsgivarna är oroliga för diskrimineringsfrågor. Skäl för att avvisa en sökande kan tolkas som diskriminerande om det är baserat på ålder, kön, nationellt ursprung, religion, civilstånd, graviditet eller funktionshinder.
Det är säkrare, juridiskt sett, för företagen att skriva ett enkelt avvisningsbrev som tackar den intervjuade för att ta sig tid att träffas med anställningschefen. Om företaget är intresserat av att överväga en sökande för andra öppningar, kan det också anges i brevet.
Exempel på avvisningsbrev
Om ett företag skickar avvisningsbrev är följande exempel på vad du kan få om organisationen har bestämt sig för att inte följa din kandidatur till ett jobb.
Avvisningsbrev efter ett jobbintervjuexempel
Anställningsansvarig
Företagsnamn
Företags Adress
Stad, Stat, Zip
Kära kandidatnamn,
Tack så mycket för att du tar tid att intervjua med oss för kundservicepositionen. Vi uppskattar ditt intresse för företaget och jobbet.
Jag skriver för att låta dig veta att vi har valt den kandidat som vi tror mest matchar positionens jobbkrav.
Vi uppskattar att du tar dig tid att intervjua med oss och uppmuntra dig att ansöka om andra öppningar hos företaget i framtiden.
Återigen tack för din tid.
Vänliga hälsningar,
Anställningsansvarig
Avvisningsbrev efter ett jobbintervju-e-postexempel
E-post ämnesrad: Marketing Associate Position
Kära fru Hagardon,
Jag uppskattar att du tar dig tid att träffa mig för att diskutera Marketing Associate-positionen på ABC Company. Din tid och intresse för positionen är mycket uppskattad.
Jag skulle vilja informera dig om att vi har fyllt ställningen. Vi kommer emellertid att behålla din ansökan på fil för övervägande om det finns en framtida öppning som kan passa dig.
Återigen tack att du träffade mig.
Vänliga hälsningar,
Samantha Hancock
Vad gör du om du inte hör från en arbetsgivare
Vad är det bästa sättet att hantera om du inte hörs av en intervju?
Det är lämpligt att följa upp statusen för din ansökan, särskilt om du jonglera flera jobbansökningar eller behöver fatta ett omedelbart beslut om ett annat erbjudande.
Uppföljning omedelbart efter en intervju med ett tack är e-post en särskilt effektiv strategi, eftersom det här gör att du kan påminna arbetsgivaren om dina kvalifikationer, svara på frågor som du inte känner till helt och hållet i intervjun och hålla dig "upptagen" "Som arbetsgivare gör sitt anställningsbeslut. Ändå är det också bra att kontakta arbetsgivaren två eller tre veckor med ett andra e-post eller telefonsamtal om du fortfarande inte har hört från dem.
Här är råd om det bästa sättet att följa upp med en arbetsgivare efter en arbetsintervju .
Fler brevexemplar och skrivtips : Jobbförkastningsbrev | Brevskrivningstips | Brev exempel | E-postmeddelande exempel