När du söker arbete kan dina mjuka färdigheter vara lika viktiga som de hårda färdigheter som krävs för att uppnå framgång på jobbet.
Mjuka färdigheter är mycket svårare att definiera och mäta - de är de interpersonella eller "folk" färdigheter som hjälper dig att framgångsrikt interagera med andra på arbetsplatsen. Oavsett jobbet måste du interagera effektivt med handledare och personer över och under dig på arbetsdiagrammet, liksom andra möjligen - som kunder, säljare, patienter, studenter etc.
Företagen söker kandidater med båda typerna av färdigheter när de anställer för de flesta positioner. Det beror på att om du har en negativ attityd, inte kan komma i kontakt med andra, inte kommunicera bra , inte fungera bra som en del av ett lag, och inte kan tänka kreativt och kritiskt kan det inte ha betydelse hur välutbildade och kompetenta du är. Du måste ha några uppsättningar av kompetenser för att komma överens i alla jobb, inte bara de som arbetar direkt med allmänheten. Indeed.com, den ledande arbetsplatsen, har delat de mest värdefulla mjuka färdigheterna för arbetssökande och anställda.
Toppmjukfärdigheter Arbetsgivare vill ha
Här är de främsta sju viktigaste mjuka färdigheterna för både intervju och på arbetsplatsen, från Indeed's Director of Recruiting, Mike Steinerd:
- Fungerar som en lagspelare - det innebär inte bara att vara kooperativ utan visar också starka ledarskapsförmåga när det behövs.
- Flexibilitet - detta är en extremt värdefull tillgång till anställda. De som kan anpassa sig till en situation är pålitliga oavsett vad som kastas på dem.
- Effektiv kommunikation - det här är avgörande för nästan alla jobb. Kommunikation innebär articulating sig bra, är en bra lyssnare och använder lämpligt kroppsspråk .
- Problemlösning och resursförmåga - oavsett vad ditt yrke är, dessa färdigheter är kritiska när oväntade problem oundvikligen uppstår.
- Acceptera feedback - inte bara acceptera feedback graciöst men även tillämpa den feedbacken, främjar professionell tillväxt.
- Förtroende är viktigt - det är också viktigt att alltid ha kunskap och färdigheter för att stödja självförsörjning. Genom att vara självsäker och kapabel kommer dina handledare, anställda och kunder att tro på vad du säger.
- Kreativt tänkande - Att kunna komma fram till unika lösningar eller alternativ är ovärderligt. det driver innovation och ökar effektiviteten.
Anställningsfärdigheter skiljer sig åt från jobb
När du söker ledarskap, antingen som chef eller medarbetare, vill du markera olika tillgångar än om du söker en teknisk position, till exempel. De mjuka färdigheter som du behöver vara en effektiv ledare kommer att innehålla saker som att kunna delegera och erbjuda konstruktiv kritik.
Informationsteknologipositioner kräver mjuka färdigheter som kreativitet och förmåga att presentera idéer och lösningar för såväl individer som grupper. Starka kommunikationsförmåga, både skriftliga och muntliga, är en viktig tillgång på nästan alla områden, på alla nivåer.
Hur man låter arbetsgivare känna till de färdigheter du har
När du skriver återupptar och täcker bokstäver är det viktigt att hänvisa till de färdigheter som arbetsgivaren söker i dina jobbansökningsmaterial. Samma sak gäller när du intervjuar. Granska jobbet , och var beredd att ge specifika exempel på de färdigheter du har (både hårda och mjuka) som matchar jobbkraven .
Också vara säker på att presentera dina mjuka färdigheter till anställningsledaren under intervjuer. Visa upp din positiva attityd och entusiasm genom hela intervjun.
Ställ inte bara på att du har de färdigheter som företaget behöver - bevisa det för dem. Förbered grundligt för din intervju och få några exempel på instanser när du använt dina mjuka färdigheter effektivt. Vet nogt om positionen och företaget ska samtala bekvämt och kunnigt med intervjunaren. Åtgärder kan verkligen tala högre än ord - särskilt på en konkurrenskraftig arbetsplats .