Topp 12 egenskaper hos en dålig chef enligt läsarna
Vill du undvika att bli en dålig chef? Rädd att du redan kan anses vara en dålig chef? Vill du bara kommunicera med andra människor som har haft dåliga chefer?
Konsensus finns inte, givetvis, för dåliga chefer kommer i så många olika storlekar och variationer.
Vad en person räknas som en dålig chef kanske inte resonerar med en kollega som behöver olika typer av uppmärksamhet från hennes chef.
Det finns också dåliga chefer som snubblar in i detta område eftersom de inte klarar av tydlig riktning , regelbunden feedback , erkännande av bidrag och en strategisk ram för mål som gör det möjligt för anställda att se framsteg.
Andra dåliga chefer är mobbningar . De är otäcka, de heter samtal, och anställda kan aldrig göra tillräckligt för att behaga dem. På den bortre änden av dåliga kan chefer chocka , fysiskt utmana och kasta föremål hos anställda.
Men flera teman uppstod oftast i kommentarerna från läsarna genom åren. Dessa är värda att notera eftersom de speglar verkliga erfarenheter med chefer du skulle kalla dåligt.
Här är dina tankar om vad som gör en dålig chef, dålig.
Vad gör dåliga bossar?
Dåliga chefer , i enlighet med deras frekvens i läsarens kommentarer tråd, gör följande.
- Älska brownnosers, tattletales och släktingar som rapporterar till dem. De väljer favoritanställda och täcker upp och gör ursäkter för det dåliga arbetet med sina inkompetenta favoriter. De ignorerar utvalda personer och diskriminerar många anställda . De tenderar att ge sina favoriter bättre scheman och uppdrag, mer uppmärksamhet och samtal med dem utanför arbetet.
- Misslyckas med att kommunicera, och kanske inte ens har tydliga förväntningar , tidslinjer eller mål. Dåliga chefer ändrar sina sinnen ofta lämnar anställda off-balance. Dåliga chefer förändrar förväntningar och deadlines ofta. Anställda har svårt att veta var de står och om de uppfyller förväntningarna. Anställda misslyckas med att känna en känsla av prestation när förväntningar inte existerar.
- Använd disciplinära åtgärder otillbörligt när enkel, positiv kommunikation skulle rätta till problemet. Dåliga chefer ignorerar anställda tills det finns ett problem, och sedan pounce. De söker de skyldiga när de vill rätta till ett problem.
- Tala högt, fräckt, ensidigt till personalen. Dåliga chefer ger inte tid för personal för att svara på anklagelser och kommentarer. De skrämmer människor och mobbar personal. De tillåter andra anställda att mobba anställda.
- Betala för framgångar och positiva prestationer hos anställda. De är lika snabbt att skylla anställda när något går fel. De kastar anställda under bussen högt och offentligt.
- Misslyckas med att ge belöningar eller erkännande för positiva anställdas prestanda .
Dessa sex var de främsta dåliga chefsegenskaperna citeras av läsare. Följande kom upp mindre ofta men bidrog med mer än en läsare.
Den dåliga chefen:
- Är inte kvalificerad för chefsjobbet med antingen kompetens eller erfarenhet. Den dåliga chefen vet inte hur man ska leda och interagera effektivt med människor.
- Kommer inte släppa problem eller misstag. Den dåliga chefen återvänder för att diskutera negativa händelser ständigt och söker efter fel i anställda.
- Kommer inte att acceptera konstruktiv feedback och förslag till förbättringar. Den dåliga chefen kan inte hantera meningsskiljaktigheter från anställda som har egna åsikter om arbetsrelaterade frågor.
- Saknar integritet, bryter löften och är oärlig . Dåliga chefer utgör historier när de inte vet svaret på en medarbetares fråga och de är för lat för att ta reda på det.
- Har inte modet att hantera en svår situation trots att veta att det är rätt att göra.
- Orsaker till splittring bland medarbetare genom hans eller hennes handlingar och kommentarer.
Reader kommentarer gjorde också poängen att mycket dåligt chefsbeteende är aktiverat, eller åtminstone tillåtet, av chefs dåliga chef. Dessa kommentarer ger en ögonblicksbild om vad anställda tror är en dålig chef. Lyssna och lär dig eller lyssna och kommisera.
Har du bestämt dig för att det är dags att göra något med din dåliga chef? Du har några alternativ i en organisation. Du kan överväga dessa rekommenderade alternativ . Du kan undvika att vara målet för en mobbning på arbetsplatsen.
Du kan bestämma att dina handlingar kan motivera en del av chefernas dåliga beteende och försöka stärka förhållandet för det gemensamma bästa . Du kan begära hjälp från din HR-personal. I slutändan kan du försöka skjuta din dåliga chef . Förstå att det här är en riskabel väg som kan sluta med att du förlorar. Så starta inte den här sökvägen om du inte är villig att förlora ditt jobb .
Klar att lämna din riktigt dåliga chef?
Dessa resurser hjälper dig att gå vidare eller inte. Det är verkligen ditt val om inget annat du har försökt fungerar. Du förtjänar en bra chef.