20 dumma saker saker organisationer gör för att rusa upp sina relationer

Använd dessa anställdas relationer tips för att undvika de 20 misstag organisationer gör

Även de bästa organisationerna gör regelbundet misstag när det gäller att hantera människor. De stör sina möjligheter att skapa effektiva, framgångsrika, positiva anställningsrelationer.

De behandlar människor som barn och frågar sig varför folk misslyckas så ofta för att leva upp till sina förväntningar. Chefer tillämpar olika regler för olika anställda och undrar varför arbetsplatsens negativitet är så hög. Människor arbetar hårt och sällan får positiv feedback .

Samtidigt investerar många organisationer otrolig energi i åtgärder som säkerställer att anställda är olyckliga. De säkerställer ineffektiva anställningsrelaterade resultat. En av de viktigaste nuvarande trenderna i organisationer är till exempel att öka medarbetarnas engagemang och inmatning .

Organisationer måste hitta sätt att utnyttja alla styrkor hos de anställda. Eller folk kommer att lämna för att hitta arbete i en organisation som gör det.

Enligt tidigare arbetsminister Elaine Chao beräknas antalet personer i arbetskraften 25 till 34 år minska med 2,7 miljoner under de kommande sju åren. För att möta denna utmaning måste arbetsplatser rekrytera nya befolkningar och icke-traditionella anställda. Och arbetsplatser måste snabbt behålla värderade anställda .

Boken High Five av Ken Blanchard och Sheldon Bowles talar om att bygga kraftfullt effektiva lag. Boken betonar att " kärnan i ett lag ", enligt Dr Blanchard, är "den äkta förståelsen att ingen av oss är så smarta som oss alla."

Lag tillåter människor att uppnå saker långt bortom varje medlems individuella förmåga. Men lagarbete kräver också en kraftfull motivation för att människor ska klara sig av gruppen före sitt eget intresse.

Lyckligtvis växte tusenårig generation upp i en samarbetsmiljö. Värderande och uppskattande lag, dina yngsta arbetstagare kommer att leda vägen.

Dra dessa trender på arbetsplatsen tillsammans och det är inte konstigt att Dilbert-tecknet är ständigt populärt. Tänk på att Scott Adams, bandens skapare, aldrig kommer slut på material eftersom, trots vilka organisationer vill eller säger att de vill ha effektiva anställningsförhållanden, misslyckas de ofta:

Nästa gång du konfronteras med någon av följande föreslagna åtgärder, fråga dig själv denna fråga. Är åtgärden sannolikt att skapa resultatet, för kraftigt motiverande anställningsrelationer, som du vill skapa?

Twenty Dumb Mistakes Employers Make

Här är de tjugo dumma misstag organisationer gör för att förstöra deras relationer med de anställda.

Du kan undvika dessa anställdes relationer mardrömmar. Dessa ingredienser lägger till ett recept för katastrof om du vill vara den arbetsgivare du väljer under det närmaste decenniet. Effektiva anställningsrelationer kommer alltid att leda till en vinst - både för anställda och för dig.