Låt sökande som inte fick jobbet enkelt
Vill du professionellt, eftertänksamt och vänligt avvisa arbetssökande? Du kan använda dessa provavvisningsbrev som en guide. Dessa prover hjälper dig att avvisa arbetssökande: När de gäller, efter intervjun, och när de inte är utvalda för jobbet.
Du är skyldig dina yrkeskandidater professionellt kommunicerade avslag vid varje steg i anställningsprocessen. Låt dem inte känna att deras ansträngningar har försvunnit ner i ett mörkt hål när de inte hör någonting från dig i veckor. Det finns inget mer unkind än att lämna en kandidat som väntar och undrar.
Och ja, jag vet hur upptagen du är. Men upptagen är en dålig ursäkt för att misslyckas med att behandla dina jobbkandidater med all respekt . Använd dessa provavvisningsbrev som en guide när du utvecklar de anställningsbrev som du använder i din organisation .
01 Hur man skriver avslagsbrev
Undrar varför du skulle skicka professionella avslagsbrev till arbetssökande när så många arbetsgivare inte gör det? Att skicka avslagsbrev till arbetssökande som inte valdes för jobbet är ett extra, men positivt steg, ditt företag kan ta för att bygga goodwill med kandidater. Professionella, tankeväckande avslagsbrev hjälper dig att skapa din organisation som en valfri arbetsgivare . Se hur man skriver ett professionellt avvisningsbrev - och ta reda på de stora varför.
02 Hur man avvisar dina jobbansökare vänligen när de inte väljs till en intervju
Det är en vänlighet hos arbetsgivaren att kommunicera med arbetskandidater vid varje steg i din anställningsprocess . Kandidater investerar oerhört mycket tid när de söker jobb. De är skyldiga respektfull kommunikation . Här är ett provavvisningsbrev för att låta en sökande veta att han eller hon inte valdes för en arbetsintervju. Du har möjlighet att använda flera formulärbrev i dessa fall eftersom du inte har utvecklat ett förhållande till kandidaten.
I det här skedet av anställningsförfarandet, för att spara din personaltid men ändå svara på varje kandidat som ansöker, kan du även skicka dessa avvisningsbreven automatiskt och elektroniskt.
03 Sökande Avvisningsbrev
Behöver du ett provansökande avvisningsbrev? Här är ett provavvisningsbrev för de sökande som du inte valde att intervjua för jobbet. Använd den här sökandens avvisningsbrev för att utveckla dina egna avvisningsbrev till ett vänligt och vänligt men ändå definitivt vända en sökande. 04 Avvisningsbrevsprövning: Sökande valdes inte för en intervju
Behöver du ett provavvisningsbrev för att skicka till misslyckade sökande till dina jobb? Här är ett enkelt, standardavvisningsbrev för sökande som du väljer att inte intervjua. Som ett artighet och att betona din position som en valfri arbetsgivare, vill du skicka ett avslagsbrev. 05 Avslagsbrev: Bra kulturell passform
När du måste avvisa en kandidat eftersom du har identifierat en annan kandidat som är mer kvalificerad av vilken anledning som helst, använd det här provkandidatets avvisningsbrev. Detta är ett provkandidatavvisningsbrev för en kandidat som tycktes vara en bra kulturell passform för ditt företag. 06 Prövningsavvisande brev: Dålig kulturell passform
Använder du sökandebevis? Du gör om du tjänar rykte som en valfri arbetsgivare. Här är ett provavvisningsbrev för de sökande som inte fick jobbet och verkar vara dåligt passande med din kultur . Använd detta provavvisningsbrev för att utveckla dina egna avvisningsbreven för att höja en kandidat med vänlig och vänlig slag. 07 Kandidat Avvisningsbrev: Skulle hyra för rätt jobb
Här är ett provavvisningsbrev för en sökande som du vill hyra i ditt företag. Du hade en mer kvalificerad sökande för den nuvarande positionen, men du skulle betrakta den här kandidaten för en annan position . 08 Avvisningsbrev efter en arbetsintervju
I många företag är en arbetssökande inbjuden till en första intervju, under vilken en grundläggande bedömning av hans eller hennes kompetens, erfarenhet och eventuella kulturella passar uppstår. I vissa företag bedriver en person denna intervju. I allt större utsträckning erkänner företagen kraften hos en kandidat som möter fler anställda. Detta är ett provavvisningsbrev för en kandidat som inte kvalificerade sig för en andra intervju. 09 Jobbförkastningsbrev: Efter en intervju
Efter en arbetsintervju måste alla utom en kandidat få ett jobbavvisningsbrev. Tidigare är det bättre att skicka ett jobbavvisningsbrev för att hjälpa ditt jobb sökande fortsätter med jobbsökningen. Om du skickar ett avvisningsbrev i rätt tid, markerar du dig som valfri arbetsgivare. Här är ett exemplarjobbförkastningsbrev som arbetsgivare kan skicka till kandidater som avvisades efter intervjun. 10 jobbavvisningsbrev: efter andra intervju
Behöver du ett provavvisningsbrev? Detta avvisningsbrev för provet är för kandidater som intervjuat med din organisation två gånger. Det är smärtsamt att skicka ett jobbavvisningsbrev till en kandidat som du hittade tillräckligt kvalificerad för att knacka på för en andra intervju. Men det händer. Använd detta avvisningsbrev för prover för att professionellt och artigt, med omsorg och omsorg, berätta för andra intervju kandidater att de inte fick jobbet.