Du kan söka jobb som HR-chef med hjälp av detta prov som din guide
För närvarande diskuterar arbetssökande experter huruvida ett brev är en nödvändig del av en arbetsansökan. De hävdar att CV och ansökan är tillräckliga för att en sökande ska lyfta fram sina uppgifter.
Många rekryterare har inte tid att läsa omslagsbokstäver längre. Online-applikationer kan inte tillåta dig att skicka ett brevet eller ange att en brevet är valfritt.
Ett effektivt brevbrev gör det möjligt för sökande att stava ut sina speciella kvalifikationer för en position. Men täckningsbrev blir valfria, så använd din bästa bedömning när du ansöker om HR-chefsjobb.
Innan du skriver ett brev, granska arbetsgivarens specifikationer i jobbet noggrant. För bästa resultat, undersök företaget så att du har en grundläggande förtrogenhet med vad organisationen gör och kunderna tjänar innan du skriver ditt brev.
Innan du skriver en HR Manager Cover Letter
Detta HR-chefens brev är en effektiv vägledning av följande skäl.
- Brevet riktas till en viss person, antingen den anställande chefen eller personalpersonalen som identifierades i jobbet. Om det inte finns tillgängligt kan ett snabbt samtal till företaget identifiera lämplig person.
- Du gjorde det enkelt för den potentiella arbetsgivaren att kontakta dig genom att ge hemtelefon och smarttelefonnummer och en e-postadress.
- Namn på den specifika positionen för vilken du ansöker så HR-rekryteraren vet omedelbart vilken position han eller hon skärper ditt brev och fortsätter .
- I provbrevet framhävs de två viktigaste punkterna som kvalificerar dig för positionen i första stycket. Arbetsgivaren behöver inte ansluta prickarna mellan den annonserade positionen och dina kvalifikationer. (Rekryteraren får aldrig komma över första stycket, antingen som rekrytering har blivit så tidskrävande.)
- Baserat på de egenskaper, färdigheter, erfarenheter och värderingar som arbetsgivaren sökte i jobbet, har du tagit dina kvalifikationer till arbetsgivarens uppmärksamhet.
- I ditt brev hänvisas till flera erfarenheter på det bifogade CV som kvalificerar dig till arbetsgivarens öppna position.
- Exemplet omslaget slutar med en kort sammanfattning av dina kvalifikationer och det värde du kan ta med till HR-chef jobbet .
- Du anger lönskrav om arbetsgivaren begärde dem i jobbet. (Ja, det kanske inte verkar rättvist, men att hålla denna information kan göra din ansökan ogiltig.)
- Brevbrevet ger den potentiella arbetsgivaren en positiv känsla av vilken du är och vad du värdesätter och kan medföra till hans organisation.
- Du avslutar brevbrevet med ett uppmaning till handling för att visa energi och en önskan att flytta till nästa steg i ansökan.
Sample Cover Letter till Ansök om en HR Manager jobb
Om du skickar e-post eller skickar din ansökan, använd affärsformat för att formatera brevbrevet. I en onlineapplikation kommer du att klistra in den här bokstaven i valfritt ledigt utrymme.
Datum
Namn på Hyreschef eller HR-anställd
Företagsnamn
Företags Adress
Företag Stad, Stat, Postnummer
Kära herr eller fru
Anställningschef eller HR-personal (Använd efternamn):
Ditt jobbpost för en personalchef har tagit upp min uppmärksamhet eftersom min HR-erfarenhet har varit i en liknande bransch, så jag är bekant med utmaningarna. Förutom att leda HR-avdelningen är jag en strategisk affärspartner i min nuvarande position och tjänar på ledningsgruppen.
Min tolv år i HR som assistent, sedan generalist, och nu chef, har tillåtit mig att växa och utvecklas professionellt och som ledare.
Du söker en individ med en stark passion för att förnya och driva lösningar. Sedan jag började HR-avdelningen från början i min nuvarande organisation och har lett till att alla processer, system, policyer och förfaranden antas, kvalificerar jag mig. Personligt ansvar för resultat och min integritet respekteras och obestridas.
Din inlägg betonar en iver att lära sig och ständigt förbättra . Jag är aktiv i Society for Human Resources Management och följer regelbundet professionella konferenser. Ännu viktigare har jag främjat en lärande organisation i mitt nuvarande företag.
Jag har etablerat en prestationsutvecklings- och karriärplaneringsprocess som utnyttjar både interna och externa utvecklingsmöjligheter för anställda, inklusive mentorskap , arbetsskuggning , lagledarskap och träningssessioner.
Jag är mest angelägen om att gå med i en organisation där HR respekteras och där jag kan fortsätta att ge insats till de strategiska affärsproblemen samtidigt som man implementerar framtidsinriktade HR- och talangshanteringsstrategier. Din annonserade position verkar passa min erfarenhet, prestationer och utbildning. Jag har min PHR för närvarande och planerar att fortsätta min SPHR nästa som du begärde.
Jag flyttar till din stad under de närmaste veckorna av familjesaker och var glad att se din öppning som passar så nära mitt nuvarande drömjobb. Jag är angelägen om att bidra till en ny organisation med samma energi, kreativitet och engagemang som jag har fört med mina tidigare positioner.
Min undersökning av din företags hemsida, mina diskussioner med flera av din nuvarande och tidigare anställda och ditt rykte i näringslivet leder mig att tro att vi också skulle vara en bra kulturell passform .
Jag kommer regelbundet i din stad de närmaste veckorna och vill ha chansen att intervjua med ditt team och lära känna dig. Från allt som jag kan se som sökande är vi potentiellt ett solidt lag.
Hälsningar,
Catherine Mervin
Mobil: 248-987-1243
Hem: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com