Utöver de kunskaper och kunskaper som behövs för varje specifikt yrke behöver yrkesverksamma i nästan varje disciplin en viss uppsättning kvaliteter, färdigheter och beteenden.
Dessa är främst mjuka färdigheter - intagbara färdigheter som hjälper dig att interagera och klara sig bra med andra.
Eftersom yrkeskunskaper krävs för nästan alla jobb ingår de sällan i arbetsuppgifter, så det är svårt att veta vilka yrkeskunskaper du behöver ha. Det finns emellertid färdigheter som arbetsgivare förväntar sig att arbetssökande och anställda ska ha när de arbetar i professionella roller.
Hur man använder färdighetslistor
Du kan använda dessa färdighetslistor i hela jobbsökningen. För det första kan du använda dessa färdighetsord i ditt CV . I beskrivningen av din arbetshistorik kanske du vill använda några av dessa sökord.
För det andra kan du använda dessa i ditt brev . I kroppen i ditt brev kan du nämna en eller två av dessa färdigheter och ge ett specifikt exempel på en tid när du demonstrerade dessa färdigheter på jobbet.
Tillsammans med att du nämna några av de professionella kompetensorden under din intervju , vill du också visa din professionalism i hur du klär, pratar och handlar.
Till exempel vill du tala tydligt och klä professionellt för alla dina intervjuer och visa förmåga att komma överens med andra. Ju mer du kan visa att du har dessa färdigheter desto effektivare kommer du att vara i din intervju.
Naturligtvis kommer varje jobb att kräva olika färdigheter och erfarenheter, så se till att du läser jobbet noga och fokusera på de färdigheter som arbetsgivaren anger.
Topp 7 Professionella färdigheter
1. Kommunikation: Kommunikationsförmåga är i allmänhet viktigt för alla yrkesverksamma. Detta inkluderar skriftlig , verbal och icke-verbal kommunikation. Men en särskilt viktig kommunikationsförmåga i dagens värld är e-post. Nästan varje yrke kräver viss e-postkorrespondens. Professionella måste kunna skriva tydligt skrivna, korta e-postmeddelanden . De måste kunna skriva i lämpligt format och ton för både kollegor och arbetsgivare. Andra kommunikationsfärdigheter inkluderar:
- Förespråka själv och dina orsaker
- Be om hjälp eller råd
- brainstorming
- Bygga in till en idé
- Företagsskrivning
- Hantera svåra människor
- Underlätta lätta~~POS=HEADCOMP
- Hantering av kontorspolitiken
- handskakning
- Intervju
- Hantera ett positivt förhållande till en arbetsgivare
- Lyssnande
- nätverk
- Övertalning
- Fortsätt skriva
- Småprat
2. Offentliga talar: Nästan varje jobb kräver något offentligt talande. Medan du kanske inte ger långa presentationer regelbundet, kommer du sannolikt att behöva tala upp under möten, ge information till dina kollegor och / eller prata med en grupp på ett litet sätt. Professionella måste kunna tala tydligt med andra och presentera information effektivt. Följande färdigheter är viktiga för alla som måste presentera offentligt:
- Artikulation
- Förtroende
- Skapa presentationsglas
- Balans
- Utsprång
- Motta kritik och feedback
- Sociala färdigheter
3. Lagarbete: Alla yrkesverksamma måste jobba på någon form av en grupp, oavsett om de arbetar med lagprojekt eller arbetar för att hjälpa ett företag att uppnå sitt uppdrag. Som professionell behöver du interpersonella färdigheter att komma överens med andra. Du måste kunna dela ansvar med andra, kommunicera effektivt och uppnå ett gemensamt mål. Det finns andra teamwork färdigheter yrkesverksamma behöver:
- Konfliktlösning
- Förhållande byggnad
- Lagbyggnad
- Laghantering
4. Tidshantering: Som professionell måste du slutföra en rad olika uppgifter. Du behöver organisatoriska färdigheter för att budgetera din tid så att du fullbordar varje uppgift inom en viss tidsfrist, utan att känna dig överväldigad. Tidlighet kan tyckas enkelt, men det är en av de viktigaste kvaliteterna hos en professionell.
Anställda som dyker upp i tid (eller, ännu bättre, tidigt), uppfattas ofta att de är mer jobbiga av sina arbetsgivare (även om det inte är fallet). Du kan därför öka ditt professionella rykte genom att visa upp till arbete och möten några minuter tidigt.
- Uppmärksamhet på detaljer
- Intrinsic motivation
- Mötesfrister
- Projektledning
- Punktlighet
- Självstartande
5. Ledarskap: Oavsett vilken roll du spelar i en organisation är ledarskapsförmåga viktigt. Oavsett om du arbetar på ett lag eller i ett ledande ställning, kan du leda en viktig kompetens för en professionell. Några av de färdigheter som visar dina ledarskaps förmågor är:
- Ansvarighet
- Budgetering
- Lugna under tryck
- coaching
- Samordning av resurser
- Beslutsfattande
- Målsättning
- Tillväxtinriktning
- Informationsmöte
- Inflytande
- Förvaltning
- mentorskap
- Möteshantering
- Planera
- Artighet
- Positivitet
- Prioritering
6. Flexibilitet: De flesta jobb kräver en viss flexibilitet och förmågan att vara villig att förändras. Det är viktigt att kunna förstå olika perspektiv och justera ditt arbetsflöde och bidrag till företaget när förändring uppstår. Det finns färdigheter som gör det möjligt för dig att visa arbetsgivare att de har den flexibilitet som krävs för framgång på jobbet.
- Kan ändra dig
- Analys
- Ilska ledning
- Tålamod
- lyhördhet
- Problemlösning
7. Personliga färdigheter: Interpersonella färdigheter är de mjuka färdigheter som gör det möjligt för medarbetare att arbeta bra med andra arbetare, chefer, kunder, kunder, säljare och andra människor som de interagerar med på arbetsplatsen. Dessa färdigheter och professionella egenskaper är också viktiga för framgångsrikt professionellt nätverk och för att hantera din egen karriärtillväxt.
- Karriärledning
- Karriärplanering
- Kompetens
- Kreativt tänkande
- Kritiskt tänkande
- Klä sig professionellt
- Emotionell intelligens
- Förmåga gränser (personliga, professionella)
- Etik
- Ärlighet
- Ödmjukhet
- Integritet
- Tålamod
- lyhördhet
- Uthållighet
- Uthållighet
- Praktiskhet
- Elasticitet
- Respekt
- Självmedvetenhet
- Självförtroende
- Självhantering
- Självbefodran
- Självreglering
- Stresshantering
Fler färdigheter att använda när du söker jobb
Förutom de yrkeskunskaper som behövs på arbetsplatsen finns det arbetsspecifika färdigheter och olika typer av färdigheter som kan hjälpa dig att få anställda eller främjas. Dessa hårda färdigheter inkluderar den kunskap och expertis som krävs för att göra ett jobb.