Fråga Susan Frågor och svar

Förteckning över personalfrågor, ledning och arbetsrelaterade frågor och svar

Har du en fråga om personal, ledning eller arbete i allmänhet? Jag svarar regelbundet på utvalda frågor från läsare. Här har jag konsoliderat mina läsars frågor från det förflutna så att alla mina läsare kan dra nytta av svar som kan passa frågor du har också.

Observera att på grund av den mängd e-post jag får kan jag inte personligen svara på alla frågor. Jag gör mitt bästa under tillgänglig tid.

Följande är en lista över de frågor och svar jag har lagt fram, hittills, efter ämne.

Om HR-frågor

• Är HR personalpersonal?
• Kan HR-anställda ha vänner på jobbet?
• Kan du förklara hur HR tycker?
• Lyssnar man på HR?
• Ha en framgångsrik karriär inom HR?
• Vad är ett HR-jobb som verkligen gillar - Strategiskt eller inte?

Karriär inom HR frågor

• Behövs HR-ledare en examen?
• Expand Karriär inom HR Utöver Nuvarande Jobb?
• Hur kan jag övergå till HR för en mid-karriär, mitt jobb?
• Hur hittar man jobb i HR?
• Hur man landar ett personalresurs jobb?
• Fortsätt en karriärbyte inom HR-avdelningen?
• Kvalificerad för ett HR-jobb med en tvåårig examen?
• Börja i HR över inträdesnivå när du är erfaren på andra områden?
• Övergång till HR för en Mid-Career, Mid Level Job?
• Övergång till karriär inom HR?

Kompensationsfrågor

• Be om ett lönehöjning hos hans oroliga företag?
• Be om en lovad höjning?
• Hur kompenserar du befriade anställda för övernattning och helgresor?

• Hur hanteras betalning för två veckors meddelande när en anställd avgår?
• Sen prestationsutvärdering så ingen höjning?

Medarbetar Karriär Frågor

• Hur får man en kampanj i nuvarande företag istället för att lämna?
• Hitta en perfekt karriär?
• Hur man förbereder sig för en intern jobbintervju?
• Avgångsbrev - Uppriktighet om skäl - eller inte?

• Vad kan du hoppas att uppnå genom att inkludera det i ditt uppsägningsbrev?

Medarbetares disciplinrelaterade frågor

• Brand en anställd som har en giftig inställning?
• Sätt en anställd på en prestationsförbättringsplan (PIP) - korrekt och effektivt?

Medarbetarhanteringsfrågor

• Hur man hanterar en utmaning för anställdes prestation (rätt, bördad)?
• Prestationsbedömningssystem som rankar, betygsätter och artificiellt begränsar?
• Rehire en sparkad anställd?
• Svara på en anställd som säger att han söker jobb?
• Otillbörlig - Ändrad betyg i resultatöversyn?

Anställningsrelationer frågor

• Få upp pension med en äldre anställd
• Vad kan göras om mobbning som inte uppfyller den juridiska definitionen av fientlig?

Hyres- och urvalsrelaterade frågor

• Chefen för den nya medarbetaren ingår inte i hyresprocessen?

Interpersonella förhållanden Frågor

• Är medarbetare negativa om icke-drinkare?
• Kan coworkers dokumentation av henne varje åtgärd skada henne?
• Kan hon diskutera med medarbetare Hur hans konkurrenskraft om allt arbete gör dem och påverkar prestanda?
• Deal med en arbetsgivare som spårar anställda minuter?
• Deal med kollegers trakasserier?
• Anställd kommer inte att lita på medarbetare nog att dela arbete?
• Vad kan du göra när mobbning morphs i mobbing?

Intervjuer Frågor

• Är gruppintervjuer effektivare än ensamstående?

Jobbkandidatfrågor

• Kan arbetsgivare fråga din ålder?
• Kan arbetsgivare juridiskt begära mitt personnummer på arbetsansökan?
• Hur går man över HR-gatekeeper när man ansöker om jobb?
• Låt den potentiella arbetsgivaren veta datum för intervju tillgänglighet?
• Vad ska man säga om potentiella arbetsgivare om att vara avslutad från senaste jobbet?

Utföra dina HR-jobbfrågor

• Skäl för ett fientligt arbetsmiljölagsmål?
• Hur man kontrollerar intermittent FMLA-användning och missbruk?
• Hur man skapar en procedurhandbok?
• Hur gör man ett månatligt anställningsidentifieringsprogram effektivt?
• Hur gör man HR-affärsplanering?
• Upprätta och omskriven särskilt detaljerade klädkod?
• Håll dig uppdaterad om att ändra anställningslagar och förordningar?
• När meddelar du medarbetare att en anställd har avgått?

Rekrytering av relaterade frågor

• Bekräfta mottagande av jobbansökningar?
• Hur man sänder ner jobbansökare - höger

Utbildnings-, utvecklings- och bedömningsfrågor

• Differentiera färdigheter och förmågor i en KSA (kunskap, färdigheter och förmågor) bedömning?

Arbetsplatspolitiska frågor

• Är klädkoderna lagliga?
• Kan tidigare arbetsgivare få tillgång till hans företags e-post lagligt efter att han blev avfyrade?
• Deal med synligt anställd underkläder?
• Gick Medarbetare Violate Company Expense Policy genom att resa med hennes husdjur?
• Diskutera personliga problem via e-post?
• Rekommenderar du flexibla timmar som ditt arbetsschema för anställda?
• Arbetstagarhandböcker krävs enligt lag?
• Anställda som säljer mat på jobbet?
• Hur borde en öppen dörrpolitik fungera - egentligen?
• Jobb utan titlar - Fördelar och nackdelar?
• Ska medarbetare dela rum på affärsresor?

Så här lägger du in en fråga

Du kan läsa allt om hur inlämnande av en fråga fungerar på Ask Susan Introduktion . För att lämna en fråga, var vänlig och fråga Ask Susan i din ämnesrad så att jag enkelt kan identifiera läsarens frågor. Klicka här för att maila mig din fråga.

Varning:

Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från denna webbplats, men hon är inte advokat och innehållet på webbplatsen, medan auktoritativ, garanteras inte för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.

Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.